关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。本案中,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在...
执行综合计算工时工作制 劳动者还能主张“加班费”吗?
《工资支付暂行规定》第十三条规定,经人社部门批准实行综合计算工时工作制的企业,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资。因此,执行综合计算工时工作制,并不等于不需要支付加班工资。企业应该合理安排时...
公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招
经人社部门批准实行综合计算工时工作制的企业,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资。企业应该合理安排时间,否则仍需要支付劳动者因超时工作的加班费。A公司已申请并通过了执行综合计算工时工作制的...
部分企业以工资“一口价”变相延长工作时间、不足额支付加班费...
#入职包薪制岗位后被通知每周多工作7小时#部分企业以工资“一口价”变相延长工作时间、不足额支付加班费、降低福利津贴标准——“包薪制”把加班费和福利“包”没了?#男子拿一口价工资后被延长工时砍掉加班费#“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地...
有话直说丨过度延长工时亟须遏制
“无意义加班”“常态化加班”“加班不加薪”等问题,不仅损害个人权利,还可能给社会带来一些不安定因素(www.e993.com)2024年10月18日。因此,有必要拿出强硬举措,从企业落实、有关部门监督监管和劳动者合理维权等方面,把过度延长工时的不良现象“打下来”。一则,应系统全面对各类工作岗位的加班限制进行评估,让用人单位和劳动者都心中有数,达成双方...
线上办公场景日渐增多,特殊工时制度成“隐形加班”借口
参考工作饱和度审查加班事实我国法律规定,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者,不执行上述...
特殊工时制度成线上加班借口,律师:参考工作饱和度审查加班事实
参考工作饱和度审查加班事实我国法律规定,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定...
职场法案 | 综合计算工时,还能主张“加班费”吗?
经人社部门批准实行综合计算工时工作制的企业,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资。因此,执行综合计算工时工作制,并不等于不需要支付加班工资。企业应该合理安排时间,否则仍需要支付劳动者因超时工作...
线下“不定时工作”就得线上“不定时加班”?
参考工作饱和度审查加班事实我国法律规定,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定...