哪些劳动争议可以申请调解或仲裁?| 普法
第一类是因确认劳动关系发生的争议;第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;最后一类是法律、法规...
职场| 哪些劳动争议可以申请仲裁?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》...
什么情形下可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁?收费吗?
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...| 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理...
各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行(www.e993.com)2024年9月8日。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。
媒体看翠法|四川工人日报:“法院+仲裁”联动解纷推动劳动争议诉源...
4月16日,《四川工人日报》刊文《“法院+仲裁”联动解纷推动劳动争议诉源共治》,宣传报道宜宾市翠屏区法院安阜法庭与翠屏区劳动人事争议仲裁院联动调解了一起工伤保险待遇案件。全如下文伤身不伤心,司法有温情。4月7日,宜宾市翠屏区法院安阜法庭与翠屏区劳动人事争议仲裁院联动调解了一起工伤保险待遇案件...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30
各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
解读 问答《北京市劳动人事争议仲裁文书 电子送达和网上公告送达...
《规定》自发布之日起施行。十四、关键词解释仲裁文书电子送达:指经受送达人同意,仲裁委员会可以通过北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台等在线服务系统、专门的电子邮箱、特定的通信号码及信息公众号等途径,以专用账号、电子邮件、传真、短信、微信等方式送达仲裁文书。