劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,...
如何查询自己的工龄?线上如何转移企业职工养老保险关系……权威...
企业职工养老保险关系转移已经实现跨省通办,参保人只需向转入地提出转移申请,后续手续由社保经办机构之间协同办理。对于企业职工,可由新工作单位为其办理转入申请;若参保人以个人身份参加企业职工养老保险,可以自己向新参保地提出转入申请。养老保险中断会有哪些影响?如何避免?养老保险中断缴费后,社会保险经办机构会保...
员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?
2023年3月26日,赵某通过微信方式向公司财务经理刘某发送:“我是赵*,于2010年2月26日入职你公司,担任海鲜岗位,因公司未依法缴纳社保,现本人依据劳动合同法第38条提出被迫离职,今日解除与你公司劳动关系”。赵某另通过短信向某公司总经理殷某发送短信,内容同上。同日,赵某通过快递向某公司邮寄了《解除劳动合同...
社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!
社保经办机构按照程序,经本人书面确认后,终止其企业职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。但是不太赞成用这种方式。因为这种方式有一个后果,就是退休之后,没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。02社保没有缴满15年是否可以一次性补缴根据社保法,只有符合以下两种情况,社保才可以一次性...
员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...
2023年2月6日,该公司决定给潘某补缴社保,而潘某因个人原因,自愿放弃该社保补缴权利,并与该公司签订了《放弃社保补缴协议书》。2023年5月3日,潘某以公司未缴纳社会保险、未在其工伤后支付一次性伤残补助金等为由,要求解除双方劳动关系,并支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、经济补偿金等。
说案|孕期女职工被辞后无法享受生育险 仲裁委裁决企业承担社保损失
某文化科技公司主张其系依法解除劳动关系,而蔡某的医疗费系在劳动合同解除后发生的,公司无需承担支付责任(www.e993.com)2024年10月18日。但公司没有举证证明蔡某试用期间不符合录用条件。仲裁结果山西太原仲裁委根据商请社保机构审核的结果,认定蔡某上述医疗费中可经医疗(生育)保险基金的部分为12583.19元,于是裁决某文化科技公司承担这部分费...
国家药监局征求意见,药企内部举报人拟最高奖励100万元
本公告所称的内部举报人,包括内部员工、相关知情人。内部员工是指与企业、单位以及其他组织签订劳动合同、办理社保或者存在事实劳动关系的人员;相关知情人是指在一年内与企业、单位以及其他组织解除劳动合同的员工,与企业、单位以及其他组织存在药品、医疗器械质量安全相关业务联系的人员、临时聘用人员等。
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...
灵活用工模式下企业与个人不是劳动关系而是合作关系,不用承担社保!
与传统式的用工形式相比较,灵活用工是不存在劳动关系,不用承担社保,双方产生纠纷案件也只适用于民法不适用于劳动法。灵活用工平台是作为一个中间平台,连接企业和灵活就业者,利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。企业通过用工平台灵活地发布任务,个人通过平台灵活地承揽任务。然后平台利用系统操作,快捷...
员工社保减员不及时,造成的损失谁负责?法院终于判清楚了
“《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”针对本案争议,密云区人民法院西田各庄法庭法官曲明辉说,文化公司与徐某解除劳动关系后未在法定期限内为徐某办理社保关系转移手续,致使徐某在入职新单位后因无法...