川渝劳动人事争议纠纷透视:涉新平台经济案件逐年增加,劳动关系...

“主要是劳动关系确认。”重庆市高级人民法院审判委员会专职委员岳新府介绍,随着平台经济从业者人数不断攀升,该市确认劳动关系的纠纷自2021年开始明显增多。四川情况类似。四川省高级人民法院副院长吴涛表示,新就业形态用工灵活、人员流动性大,管理模式差异大。近年来因新业态人员工作中遭遇以人身损害引发的确认劳动关系...

平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究

摘要：随着平台经济的不断发展，以平台为依托的新就业劳动者群体不断涌现，各种新型的用工关系层出不穷，由于网络平台的特征，新就业形态劳动者与传统劳动者有较大差别，在劳动关系二分法的框架下，其与平台企业双方的劳动关系存在与否通常难以认定，致使劳动者的合法权益难以得到保障。本文从劳动关系认定的角度出发...

山东高院召开“构建和谐劳动关系,助推法治营商环境”新闻发布会

这些新型用工模式多样、法律关系复杂,一定程度上弱化了传统劳动关系的从属性,模糊了工作时间界限,企业与劳动者之间签订劳动合同、缴纳社保的比例相对较低,劳动者要求确认劳动关系、支付社会保险待遇成为新业态经济中劳资双方的矛盾重点,由此引发的劳动争议案件数量不断上涨。(三)群体性纠纷凸显。山东省作为重要的工业基地...

互联网平台用工劳动关系认定的审查进路

某商务服务公司的指挥、管理与监督权具有决定性作用,何某并无相应自主权,双方之间劳动用工关系具有较强的人格从属性及经济从属性,故可确认何某与某商务服务公司于2020年10月23日入职时起建立劳动关系。

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

根据《劳动合同法》第三十九条,如果单位已经与孙某协商一致解除劳动关系并签署解除协议的话,双方劳动关系已经解除,单位向孙某支付协商解除的经济补偿金是无问题的;如果双方未协商一致,单位系单方做出的试用期解除劳动关系的行为,需要举证证明孙某不符合试用期录用条件,如果不能证明的话系违法解除。”刘燕亭表示。

“不完全劳动关系”劳动者的基本权益保障思考

按照我国劳动法的基本原理,劳动关系可以分为标准劳动关系和非标准劳动关系,前者具备典型的三类从属性特征,享受劳动法全面保护;后者(以非全日制用工为例)由于劳动者工作时间较短,虽然具备较强的人格从属性,但经济从属性较弱,不享有与经济从属性关联的某些劳动权益(www.e993.com)2024年11月3日。按照民法的一般原理,合同标的的不同决定了民事劳务关系...

他们给人干了活儿 为何却不是“员工”

据此,法院判定王某与该出租汽车公司并无建立劳动关系的合意,双方不存在劳动关系。人身和经济隶属性成判断关键法律工作者在法律服务所兼职执业,是否构成劳动关系?重庆市江北区人民法院发布的一起案例就涉及此情形。该案中,孔某与重庆市江北区某法律服务所于2018年2月签订《聘用合同》,聘用孔某为兼职基层法律工作者...

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

劳动争议案件常见纠纷类型为确认劳动关系,未签订劳动合同的二倍工资,经济补偿金、代通知金或赔偿金,加班工资,工伤保险待遇,年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬。不同类型劳动争议案件需提供不同的证据材料,对于劳动者与用人单位亦有不同的举证责任划分。

融媒·见证丨劳动人事争议非要闹到诉讼吗?可以靠调解化解矛盾...

4月30日上午,天桥区劳动人事争议仲裁院仲裁庭里,一起因企业拖欠劳动者工资并解除劳动关系,劳动者迟迟未收到经济补偿金而引发的劳动人事争议,终于在仲裁员的调解下得以解决。仲裁员告诉济南日报记者,类似的劳动人事争议每年立案受理超过2000起。不过,自2023年仲裁院工作机制更新以来,大部分案件都在开庭前调解成功。

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

就劳动关系确定而言,劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系,具有组织、业务和经济上的从属性,如果具备以上劳动关系属性,应当对劳动关系予以确认。7、用人单位单方解除劳动合同行为合法性的认定指导性案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案...