开学后,哪天晴好哪天有雨?天津哪个区最堵?最新提醒!“旁开”来了...
太阳穴附近出现小粉刺,显示你的饮食中包含了过多的加工食品,造成胆囊阻塞;鼻子两侧出现黑头粉刺,轻微干燥脱皮现象,表示血液循环不良;脸颊两侧长痘或出现粉刺,表示饮食必须加以节制,不要暴饮暴食,控制饮食,调理情绪,是不长痘痘的最好方法。上午7~9点是肺经最强的时间,在肺最有力的时候做些有氧运动,比如慢跑,能强健...
2月餐饮行业舆情大事件 | 胖东来尝面风波:危机应对与公关能力
食品安全法律、法规、规章、规范性文件;食品安全标准知识;食品安全专业技术知识;依据岗位职责建立和执行食品安全管理制度,落实风险防控措施的能力;其他履行食品安全管理责任的能力。02、月度事件盘点品牌动态????2月1日,呷哺集团宣布,其付费会员畅吃卡收入已达亿元规模。????2月4日,餐饮品牌“半天妖烤鱼”...
最高月薪3万元!看看有没有适合你的岗位
2.3年以上餐饮冷链消费品/生鲜行业从事餐饮渠道团队负责人经验,5年以上相关工作经验;3.熟悉全国市场流通市场、批发业务、餐饮业务等各种业态,有个人独到的见解;4.具备星级酒店、高端餐饮客户资源或渠道资源者;5.管理过10人以上的销售团队;具备管理能力,业务辅导技巧和其他领导力素质;6.抗压力强、勇于创新和担当,...
成功经营餐饮店的关键策略
顾客关系管理:建立良好的顾客关系管理系统,保持与顾客的互动和沟通。通过顾客反馈和评价,不断改进菜品质量和服务体验。提供个性化的服务,如生日礼物、会员特权等,增强顾客忠诚度和复购率。利用数字化工具,如电子邮件、短信营销和客户关系管理软件,保持与顾客的联系。持续创新和适应市场变化:紧跟餐饮行业的趋势和消费...
国内外知名餐饮连锁品牌均选择盖雅,提升门店运营管理效率
员工体验:通过移动自助应用,更便捷、更密切地把一线员工引入运营管理体系中。既满足了新生代劳动力游戏化、社交化需求,又提升了排班有效性。案例二某人气小火锅连锁品牌1企业介绍源自台湾,是深受消费者喜爱的时尚小火锅品牌。1998年创立于北京,由北至南覆盖中国19个省份、118个城市以及3个直辖市,开设直营餐厅...
《中餐厅》霸道“明学”引热议,正确的餐饮管理应该怎么做?
那么开餐饮店,正确的餐饮管理应该怎么做,如何处理好与员工的关系呢?店长是一个餐饮店的总负责人,应该起到一个好的领导统筹的作用,能够协调工作有序的开展,也能够妥善的解决处理问题,而不是有领导的威严,却没有领导的能力(www.e993.com)2024年10月17日。合理安排工作,冷静解决问题...
餐厅员工不好管理?教你这9招员工哭着都听话!
团队氛围要好,我不提倡亲戚关系混乱的公司氛围,彼酷哩就是一个非血缘关系家族企业。因为如果有亲戚在公司,员工会感觉这是老板在派人监督他,做事的注意力就会被分散。8怎么平衡员工之间的关系?——让员工参与进来在实际工作中,有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让餐厅一线员工参与进来,让员工知道...
保险极客携手用友餐饮云赋能企业福利管理数智化
近期,保险极客与用友餐饮云达成战略合作,双方将利用各自在行业内领先的SaaS服务优势,携手为企业提供数智化员工福利管理。近年来,随着企业与员工关系的发展变化,企业福利得到长足发展;在众多的企业福利中,餐饮场景福利、健康管理福利绝对是“主角”;根据相关调研数据发现,约有80%以上的企业都会为员工提供弹性福利应用,根...
微海咨询朱小聪:餐企如何构建高效的组织管理机制?
四、二线与一线的关系回到组织架构的话题,在公司内部组织里,如何去区分一线和二线?一线,顾名思义就是门店,从门店员工到运营总监整个运营线都统称为一线,它是面向客户,为客户带来价值。二线是以一线为中心,围绕价值链来给一线提供支撑与服务的,也就是“二线支撑一线,一线服务顾客”的逻辑。
餐厅连大妈都招不到?餐饮企业的用人观要变了
传统的餐饮管理模式是以人为中心,强调的是领导关系。新员工就得听主管的话,基层岗位员工就得听管理层的话,后厨学徒工就得听师傅的话……驱动管理的核心是人,处于什么位置,就有相应的权利,就能够管理对应的人。“人管人”模式的弊病就是在门店和公司内部会有拉帮结派的行为,管理层之间的权力之争,自然会导致员...