胖东来为什么无法复制?因为纯粹的灵魂只有那么一个
胖东来非常重视员工的培养,提供系统的培训和职业发展机会。企业通过培训提高员工的专业能力和服务水平,同时也注重员工的个人成长和发展。这种培养体系需要企业投入大量的资源和精力,很多企业由于资源有限或短视的经营策略,难以做到这一点。4.2激励机制胖东来采用多样化的激励机制,包括物质奖励和精神奖励。企业通过各...
东北的“胖东来”,年营收40亿
一方面是为了帮助员工解决工作中遇到的问题,为员工提供切实的保障;另一方面则是为了保护员工,随着比优特的门店越开越多,遍布东北各处,如果管理干部伤害员工,就算是公司的一把手也顾及不到。所以这便是孟繁中对比优特员工的说到做到。为了更好地推行这项制度,孟繁中的助理刘文亮还担任着员工关系经理,每当员工有问题但无...
专家称胖东来开除当事员工处罚过重,不符合比例原则
2月15日,网曝河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后,未清洗筷子在锅里搅拌。2月16日,胖东来对当事员工进行了开除处理。对此,多位接受《工人日报》记者采访的专家、律师认为,胖东来此举处罚过重,不符合比例原则。2月16日,胖东来发布关于“美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的情况说明,依据胖东来...
胖东来员工不想上班不允许不批假
公司也因为更加人性化和开放的态度,建立了更紧密、更健康的员工关系。请假不再是一个被隐瞒或编造的问题,而是一种双向的信任和尊重的体现。因此,胖东来创始人于东来提出的观点呼吁我们重新审视工作文化中的请假方式,并鼓励更加坦诚和真实的沟通。这种变革有助于建立更加健康、平等和积极的工作环境,同时也为员工和公司...
开出2-3倍工资的胖东来模式,才是中国企业和员工关系的未来
5、中华文明和商业的关系胖东来把员工当成家庭成员,以家庭互帮互助、团结一心的方式管理企业,不仅在商业上取得巨大成功,也在社会上获得无比赞誉。胖东来在郑州720快速响应、捐款捐物,快速组织出一支救援队赶来,其立足点超出企业本身,把视野放在全社会,是一家既有盈利能力,又自愿担负社区责任、社会责任的企业。
胖东来老板:在中国,你见过哪一个企业会把95%的利润分成员工
而河南的胖东来老板于东来,则用自己的亲身事例告诉了所有人,老板是可以和员工真正亲如一家的(www.e993.com)2024年9月11日。这里的一家人,不是像刘强东那样把员工当傻子的忽悠,而是实实在在的一家人。2023年,于东来和他的员工们的一场旅行,就让人们看到了,几乎是完美模板的老板与员工关系范本。