合规浪潮下的智慧航标:蚂蚁HR直播剖析“合规处理员工关系的实务...

蚂蚁HR接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;叧要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……其实,这些观点都是很危险的,实践发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。此外,因解雇行为而衍生出的...

HR支持业务伙伴实用手册:6大核心抓手(85P)

HR作为紧急事件处理者,需要具备快速响应和解决问题的能力,这包括对员工关系的管理以及对内部冲突的调解。④员工仲裁者在处理员工关系时,HR需要公正地仲裁和解决员工之间的问题,确保工作环境的和谐与公平。⑤职能建设与优化HR需要通过访谈等形式,协助部门进行职能梳理与优化,明确部门职责及岗位职责,进行定岗定编。⑥...

招行管培生被举报嫖娼:员工违规违纪如何取证、辞退?

HR可以通过监控视频、微信沟通、员工检讨书、《违规情况调查申诉表》、其他员工作证等方式去取证,并保留证据。(4)规章制度的严格执行当员工违规违纪时,公司或者HR要及时去处理,若让制度形同虚设,公司先不按照制度执行,后续的处罚就变成了公司违规。(5)规章制度内容合法合理员工规章制度处罚条款必须符合法律法规,...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

比如人力资源管理分人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块,大公司一个人可能只做一个模块。所以当被一个民营企业老板问及能不能把这些模块都做了的时候,他的几个推荐人都说不行,“从进这行开始,我就是做这个模块的”。但一位35岁的推荐人表示,自己可以试试。她...

从央国企优化裁员,聊HR如何成为员工关系高手

裁员、降薪、待岗、放假、停工,优化措施形式多样,对HR的能力要求更高、考验更甚,HR要成为员工关系高手,全面的法律知识、精确的人力资源管理技能、高效的沟通协调能力缺一不可。往往越是在这种复杂多变的情况下,HR作为员工关系合规专家的角色越是至关重要。处理得好,皆大欢喜;可一旦稍有不妥,结果就是功亏一篑,...

数据驱动核心人力,HR SaaS就选用友BIP超级版

员工的入职、转岗、调动和离职是人力资源管理中的最消耗精力的环节(www.e993.com)2024年11月2日。这些过程不仅涉及大量的行政工作，还需要细致的人际沟通和组织协调。利用数据驱动实现自动化流程，可以简化入职手续、岗位调动等行政工作，减少手工操作错误，加快处理速度。数据驱动的人力资源管理可以通过实时监控和预警系统，帮助组织及时识别和应对潜在的...

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

所以当时想做一个情景化或者结构式的自动化程序,现在这套系统能够从员工的入职到入转调离整个生命周期管理,包括招聘、培训、绩效、薪酬,整个一套进行自动化和结构化的运转,且在范围内结构化地进行劳资关系僵化预防,大大地提升了HR的效率。从中发现有这样高效的工具,是能支持人力资源部门自动化运转,并且都是程序...

浅析人力资源三支柱:优势、问题与实践

首先是HRCOE专业要求高,宜进行专业细分(颗粒度视企业情形而定)。人员一般BASE在总部,更利于承接公司战略及集中管理。其次是HRSSC共享业务一般聚焦于薪资核算、员工关系、人事事务等,人员一般BASE在总部,但区域高度分散的企业可适当分设,如图4华为的HRSSC架构。

新一轮裁员潮,HR累倒了。|百家故事

对于HR来说，裁员只是工作中的一小部分。他们制定考勤、绩效、薪酬和奖惩制度，负责招聘、培训、辞退和员工关系……也是领导命令的忠实执行者。在他们的讲述中，可以窥见许多企业对“人”的态度，能更清晰感知到国人追逐国企与头部企业背后的真实无奈，还有属于他们的身不由己。当然，普通打工人或许也能从中找到一点...

HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)

薪酬福利管理(20分):设计公平合理的薪酬福利体系,激励员工发挥潜能,根据员工满意度和绩效表现打分。员工关系与企业文化(20分):维护良好的员工关系,营造积极向上的企业文化,根据员工反馈和企业文化建设成果打分。绩效管理(20分):制定科学合理的绩效考核体系,有效激励员工提升绩效,根据绩效管理体系的实施效果和员工绩效表...