富士康多个厂区被检查,120万员工要何去何从呢?
总之,富士康多个厂区被检查事件对于企业和员工来说都是一个巨大的挑战和机遇。面对困难和变革,企业需要不断改进自身,积极应对;员工则需要不断提升自身的能力和素质,适应市场的变化。只有企业和员工共同努力,才能找到新的发展机会,实现共赢。相信通过这一次的事件,富士康和员工们一定会更加坚强,领先于时代的步伐。...
山西招聘会富士康等企业增员工关系协调专员岗位
据介绍,员工关系专员是建立完善各种企业与员工,管理者与员工,员工与员工之间的沟通渠道;建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制,尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制,将冲突控制在合理范围内,积极引导员工关系良性发展。(完)
追问孙丹勇自杀事件—企业员工关系缘何不和谐
杜思瑶表示,这种性格在遇上样品丢失这样事件时,令孙丹勇无法承受内在的高压,“从小到大他都很优秀,不允许自己有闪失。对富士康来说,样机丢了,孙丹勇是责任范围内的人,接受询问是正常的事,但孙丹勇的性格可能让他不允许一丝一毫的怀疑。”富士康此前透露,事发前两周,针对公司员工产生的情感、心理难题,公司正准备开设...
富士康系列跳楼事件凸显农民工的梦想与挣扎
富士康集团行政总经理李金明向到访媒体解释,2009年7月的一起员工跳楼事件后,公司就已对员工心理健康给予了高度重视,招聘了一批心理咨询师,设立了能为员工提供心理辅导的工作室,甚至开设了一个宣泄室,里面的橡皮人被套上公司管理层的照片,供员工任意击打以发泄情绪。受邀到富士康进行调研的清华大学心理学系副主任樊富...
富士康“十连跳”:责任缺位谁之过
富士康“十连跳”:责任缺位谁之过宿舍防护栏加高到3米,主管连续接访一线员工2010年5月20日,富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。这一事件,不仅让富士康跳楼事件在短短5个月内迅速达到第10起,而且令富士康深陷“跳楼门”的风口浪尖。
富士康“九连跳”式的人文关怀
14日晚,21岁的富士康员工梁某选择用自杀继续着富士康悲剧的“九连跳”,富士康方面依旧有些“太过冷静”的姿态,让事件显得愈加扎眼(www.e993.com)2024年10月10日。把事件责任完全归咎于企业当然是不公平的,但企业在得到“自杀”的警方调查结论后,把事件归咎于员工个人问题和社会问题也令人震惊。这种“冷静近乎冷漠”的姿态下,简简单单的“表示遗...
两富士康离职员工细诉在职经历
前日晚上7时许,一名24岁富士康女工从龙华街道水斗新村一出租屋跳楼身亡,成为富士康半年来第八宗员工自杀事件,坠楼事件已总共造成了六死两伤。对前日的事件再次表示遗憾的同时,富士康也已经引入心理专家对员工进行心理疏导。昨日两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受,他们表示,富士康内缺乏人与...
女首富周群飞管理难题:员工压力大 总想辞职创业
黎:蓝思科技与富士康有着较大的相似度,但就目前可得的信息而言,还不能断定其员工跳楼与企业管理模式存在必然关系。不过可以肯定的是,针对目前普工数量多、年轻化和学历较低的现状,像蓝思科技这样的劳动密集型企业,不仅要满足工人的生产生活等日常需求,还要做好工人在理想和信念方面的思想引导工作。
为员工炖一盅“心灵鸡汤”
芳姐就是公司的工会主席同时兼任心理辅导员。她告诉记者,富士康事件发生以后,公司开始关注员工的心理健康,她也就担任起了公司的心理辅导员,员工在碰到工作中或日常生活中的问题时,常常会去和她聊一聊,听听她的看法,咨询下她的意见,她同时还是宝安的义工,时常会和同伴们一起进行义务辅导。
富士康工人自述打工生活:如同机器人不需思考
工人们曾经向厂方反映过这一问题,但情况似乎没有发生什么改变。一位在富士康从事员工关系协调的工作人员私下说,不能将这一情况完全归咎于富士康,“如果他们自己不讲卫生,谁能帮得上他们呢?”陈兴国与另一位工友合租了个单间,代价是每月交四百元房租。