微软、中兴都曾吃过亏的“末位淘汰制”,是否该被淘汰了?
2020年6月2日 - 新浪
“硬淘汰”是指企业直接将不符合岗位考核指标的员工解雇,此时“淘汰”的是员工与企业的劳动关系,那么“末位淘汰”也就成为了企业解除劳动合同的代名词。与“软淘汰”不同,采用“硬淘汰”的企业不建立内部劳动力市场,不给予员工培训和调整岗位的机会。凡达不到岗位绩效标准的员工,企业不给予第二次机会,双方关系以解雇...
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“硬淘汰”是指企业直接将不符合岗位考核指标的员工解雇,此时“淘汰”的是员工与企业的劳动关系,那么“末位淘汰”也就成为了企业解除劳动合同的代名词。与“软淘汰”不同,采用“硬淘汰”的企业不建立内部劳动力市场,不给予员工培训和调整岗位的机会。凡达不到岗位绩效标准的员工,企业不给予第二次机会,双方关系以解雇...