绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...
北京施行“新八级”岗位绩效工资制
2021年,北京市人力资源和社会保障局等部门出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》,施行“新八级”岗位绩效工资制;2022年,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,在“五级工”基础上,补设学徒工、增设特级技师和首席技师,聘用到特级技师岗位的人员,将比照高级职称人员享受同等...
教师30%的绩效工资,到底是属于教师个人,还是属于学校呢?
在当今教育市场,不同地区人民价值共价值岗位的薪资结构各有所差异,人民教职工在这岗位的薪资待遇和个人的职称与工龄性相关政策组织人民教职工在职岗位的基本工作是按照全国统一的标准进行发放人民教职工在职岗位或多或少的薪资结构主要在源于公务员在职期间的工龄工资和绩效工资。教育部门落实人民教职工在职岗位的薪资待遇...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
然而,一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。
教师30%绩效工资,到底属于个人还是归学校所有?
公务员职务工资以工龄工资和绩效工资为主(www.e993.com)2024年10月19日。工资结构主要是公务员任职期间的工龄工资和绩效工资。稳定我国教育教学的进步,真正带动我国教育教学的发展,因为教育部门领导人民教师对工资绩效岗位的发放不低于我国教育教学的发展,目前以教育教学为主的人民教师是国家公务员中级别最低的公务员人民教师对工资绩效岗位发放不低于人...
少做其中一点,企业扣除员工绩效就是违法!-善世集团
案例解析:绩效工资可以随便扣吗?井某入职北京朝阳某公司,担任行政出纳岗位。2019年基本工资调整为3000元、绩效工资调整为4000元。2020年9月,井某工作出现过失,公司制作员工过失单,过失单中描述井某未按规定响应工作,未端正工作态度,扣绩效工资的20%(扣除800元绩效工资),过失单井某签字。
干康复,9万工作量绩效1300,这合理吗?
充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。可以看到,绩效无论怎么分都会有争论,正如一名上海的医务人员所言:“不患寡而患不均,给谁分的多...
绩效薪酬管理咨询公司:揭秘企业薪酬管理的“大管家”工作
四、薪酬主管岗:大管家的“得力助手”全程招聘服务:从招聘计划、工作分析、发布招聘信息、匹配简历、面试、薪酬谈判,统统搞定。薪酬核算和绩效考核数据处理:管理公司的薪资福利核算,搞好绩效考核数据的处理。这可是精细活儿。市场调查和完善薪酬体系:
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主,广泛征求职工意见,由单位领导班子集体研究后,报主管部门批准,并在本单位公开。事业单位主要领导的绩效工资由主管部门确定,与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。(四)完善事业单位绩...