招行管培生被举报嫖娼:员工违规违纪如何取证、辞退?

后经仲裁、诉讼程序,判决为:王一天行为违反了公司规章制度,公司可以解除劳动关系。2、员工违法、被行政拘留陈某是上海某公司员工,2019年中秋节因参与赌博,被上海市公安局奉贤分局行政拘留10日。事发后,陈某所在的公司通知工会解除了与陈某的劳动合同,解除依据是:员工因聚众赌博行为被奉贤公安局拘留,违反了《员工手...

【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

规章制度作为企业内部的“法律”,对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,并经过民主程序、公示公告,且员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应尊章守则,规范自己的言行。对于严重违反公司规章制度的员工,公司有权解除与其的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿...

中国石化印发新版《员工守则》

《员工守则》是全体员工最基本的行为规范和从业指南,对员工日常行为和纪律管理起到了很好的引导和约束作用。《员工守则(2024版)》包括关于《员工守则》、文化与品牌、HSE要求、质量要求、道德规范、履职规范、工作礼仪、学习成长、保密须知和附则等10方面内容。本次修订坚持“继承发展、与时俱进、面向全球、精炼实用”...

因员工辱骂同事解除劳动合同 公司违法了吗

据此,规章制度作为企业内部的“法律”,对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,且是经过民主程序制定的,并能证明员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应遵章守则,规范自己的言行。此外,即使规章制度中未对恶意辱骂他人行为进行规定,尊重他人亦属于劳动者...

在职员工成立同业公司被开除,合法吗?

根据相关规定,曹某主张其在职期间成立同业公司,不违反公司规章制度的规定,就该主张承担证明责任。庭审中曹某表示只是替同学贾某代持股份,并非兼职也没有对公司造成任何伤害。虽然有贾某出庭作证,但两人明显具有利害关系,且无其他有力证据佐证,贾某的证言无法被采信,同时,曹某未按照公司《诚信行为守则》要求如实报告。

副总像小鸡一样被员工掐住脖子,开除员工却违法?|第29案

现在社会,规章制度比较重要,很多企业的《员工手册》《员工守则》之类的,读起来很完美,用起来很糟糕!来看一个画面感很强的典型案例:基本事实蔡某某从部队退役到某公司工作,后,在公司工作期间,蔡某某因穿“通顶凉鞋”被副总经理徐某某发现,徐某某同样也是退伍军人,徐某某即通知车间负责人王某某,王某某立即通知蔡某...

华为享界S9发布;「太原老葛」涉嫌诈骗;恒大汽车裁撤大量员工 | 晚报

2023年以来,部分员工利用职务便利从事商业贿赂、职务侵占等违规行为,严重违反了《员工手册》、《商业行为和道德守则》等公司规章制度,公司决定对相关人员一律解聘处理,并处永不录用。现将已被公安、司法机关查处的相关案件公告如下:田飞、王伟晨、李智3人因涉嫌犯罪已被立案调查,张璐通被判处有期徒刑一年零六个月,并...

开会时辱骂同事被公司解除劳动合同,员工起诉公司被驳回

如果规章制度有明确规定的禁止性行为,且经过民主程序、公示公告的,员工亦已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应遵章守则,规范自己的言行。同时,辱骂他人有违社会公序良俗,有悖社会主义核心价值观,纵使规章制度中未对恶意辱骂他人进行规定,尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本素养。在此情形下,...

员工私拿2卷卫生纸、1包面巾纸,公司可否以严重违纪辞退?

某公司因员工下班时私拿3包卫生纸,认为员工构成规章制度中的“私拿饭店用品”,而这种情形又属于该公司的可以立即解除劳动合同的严重违纪情形,因此解除了双方的劳动关系,引发纠纷。案件经审理,虽然仲裁支持了公司的辞退,但一审、二审法院均认定公司将这类轻微行为确定为可以立即解除劳动合同的严重情形,存在明显不当,认定...

食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会!

再比如,无论员工关系好坏与否,大多企业至少在明面上还是会说我们以人为本,我们包容员工,我们努力给员工创造家一般的归属感。但它不是,它“诚实”的可怕,内部直接明确了一条共识:“员工不是企业的主人,企业和员工就是雇佣和被雇佣的关系,员工要是主人了,企业就不能把他解聘了。”...