四川省人力资源和社会保障厅等11部门关于维护新就业形态劳动者

不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理(以下简称不完全符合确立劳动关系情形)的,指导企业与劳动者订立书面协议,合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等,按照民事法律调整双方的权利义务。(各级人力资源社会保障部门、交通运输部门、邮政管理部门、人民法院、总工会按职...

实习生、临时工,用工单位也要承担安全保障义务

实习生虽然不一定与实习单位存在劳动关系,但实习单位仍然对实习生负有安全保障义务。实习生在实习单位工作期间,在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的,即使自身存在一般性过错,也不能减轻实习单位的赔偿责任。另外,学校也应就实习生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。学校未对实习单位尽到必要督促义务的,...

50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!

1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...

扩大“蓄水池”:大力发展新形态

比如,平台不与从业者签订劳动合同,且具有雇佣关系的虚拟化、工作场所的无形化等特点,这就使得许多劳动关系无法用传统劳动关系下的法律法规来认定和规范。合法权益得不到有效保护。在新就业形态中,为规避与从业者形成雇佣关系,很多平台、外包企业常常与劳动者签订“信息交易关系或合作关系”,甚至注明无劳动合同关系。在...

新业态用工劳动关系认定应与时俱进

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的确定对劳动者非常重要,意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护,享受包括医疗、工伤保险等一系列待遇。随着互联网技术的快速发展,网约车、外卖配送、网络直播等新业态不断涌现,催生出区别于传统劳动关系的新型用工模式。在此模式下,平台企...

平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究

其具有准入门槛低，从属性较弱等特点，与传统劳动关系有较大差别(www.e993.com)2024年11月27日。这种新就业形态劳动模式创造了大量的工作岗位和就业机会，为社会剩余劳动力的解决提供了途径，但同时也对新就业形态劳动者的权益保护造成了冲击。当前，在传统劳动关系“二分法”的时代，我国劳动关系认定标准比较单一，对于这种新型用工模式的劳动关系认定...

...外卖配送员、网络主播、网约车司机……出现纠纷,劳动关系如何...

为依法规范新就业形态下用工企业与从业者的权利义务,平衡促进平台经济发展和从业者劳动权益保障,广西壮族自治区高级人民法院发布一批新就业形态劳动争议典型案例,督促企业依法用工,依法保障新就业形态劳动者合法权益,实现新经济业态良性发展与劳动者权益保护互促共进。

商学周报139|新业态的劳动关系认定规则

4．构建多层次的权利义务体系：根据劳动关系的从属性强弱，为不同层次的劳动者配置不同的权利和义务，实现权利的分层保护。5．推动社会保障与工会制度的改革：社会保险应从劳动关系到身份关系的转变，不再以劳动关系的存在为参保前提；工会应积极介入新就业形态从业者的权益保护。6．制定具体权益保障方案：根据新就业...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

参考意见:认定公益性岗位从业人员与相关用人单位之间是否形成劳动关系,应具体考察用人单位与劳动者之间基于该公益性岗位而形成的权利义务关系内容。如果公益性岗位从业人员的工作报酬来源于政府拨款,用人单位不承担其工资及社会保险费等,则不宜认定劳动关系成立。

[光明日报]刘俊海、柴伟伟:新业态用工劳动关系认定应与时俱进

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的确定对劳动者非常重要,意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护,享受包括医疗、工伤保险等一系列待遇。随着互联网技术的快速发展,网约车、外卖配送、网络直播等新业态不断涌现,催生出区别于传统劳动关系的新型用工模式。在此模式下,平台企...