小案事不小·小案不小办丨派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间...
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位定期领取劳动报酬的法律关系。构成劳动关系的两个主体即用人单位和劳动者之间不仅具有财产关系(或者说经济关系),而且更重要的是双方具有人身上的从属性,即行政隶属关系,亦即劳动关系确立...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
二、A公司与L具备合法的劳动关系主体资格,L提供的劳动为A公司业务的组成部分,L在工作期间接受A公司的管理,A公司按月向L发放劳动报酬。L入职时已告知A公司其社保由X公司代缴,A公司同意L进入公司开展工作,所有工作精力及时间均放在A公司上,可以认为A公司认可与L之间构成双重劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第...
完善事业单位工资制度:迈向更加公平合理的薪酬体系
这不仅包括提高基本工资水平,更重要的是建立以岗位职责、工作业绩和创新能力为导向的绩效考核体系,让优秀人才能够获得与其贡献相匹配的报酬,从而吸引更多高层次人才投身于教学和科研工作。2、深化公立医院薪酬制度改革公立医院是医疗卫生服务体系的核心,其薪酬制度的改革直接关系到广大医务人员的工作积极性和服务质量。...
劳务关系与承揽关系:认定标准+区别+案例+法条
劳务关系与承揽关系,是民事主体日常活动中比较常见的两类法律关系。劳务关系脱胎于传统的雇佣合同关系,指提供劳务一方与雇主依据口头或书面约定,接受雇主指挥与安排,为其提供一次性的或特定的劳务服务,雇主则按约定给付劳务报酬的民事权利义务关系。而根据《民法典》第七百七十条的规定,“承揽合同是承揽人按照定作人的要...
劳动者超过退休年龄,与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?
(2)从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
劳动者与公司未签订劳动合同,算不算劳动关系?劳动者工作中受伤能申请工伤吗?近日,新洲区法院调解了一起确认劳动关系的劳动争议案件,认定原告李女士与被告某餐饮店之间存在劳动关系,并根据劳动者实际需要,为其一并解决工伤认定等问题,最终,李女士获赔8万元(www.e993.com)2024年10月2日。
...签订名为承揽协议,实为劳动合同的文件后,能否认定存在劳动关系?
本案中,虽然某餐饮管理公司与邓某订立的《配送承揽合同》约定双方系劳务承揽关系,但合同中对“用工性质及合同期限、工作地点、工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬、规章制度执行”等内容均进行了具体约定,从协议的内容看符合劳动合同法关于劳动合同应当具备的条款,故协议名称虽名为承揽协议,实为劳动合同。根据实际...
装修工人受伤,不同法律关系不同责!
雇佣关系中的当事人之间存在管理、监督关系,雇佣人指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备,定期计付劳动报酬,被雇佣人提供劳务而不论有无特定成果,其提供的劳务是雇佣人生产经营活动的组成部分。而承揽关系的标的物包含承揽人特定技能的工作成果,定作人要求的不仅是承揽人以自己的技能设备从事一定工作,而且还...
个税:劳务报酬和个税区别
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
当然,在实际判别时,还会考虑其他的因素,比如从属性、排他性、经营风险承担、工作的可替代性等等因素。因此,临时工的支出,需要区分以下2种情况:一、存在雇佣与被雇佣的关系(劳动关系)二、不存在雇佣与被雇佣的关系(劳务关系)临时工取得劳务报酬的,需要取得相应的发票,企业才能够税前扣除。如果支付个人500元/次...