代驾司机与平台企业之间劳动关系的认定标准
2.对于平台企业与代驾司机约定具体工作标准、采取合理风控措施,为维护平台正常运营、提供优质服务等进行的必要运营管理的,不能认定构成支配性劳动管理。代驾司机仅据此主张其与平台企业构成劳动关系,并请求平台企业向其支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的,人民法院不予支持。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》(201...
新业态用工劳动关系认定应与时俱进
与传统的出租车行业不同,网约车司机可以自主决定工作时间和接单数量,平台通常不对司机进行直接管理和控制,双方之间更像是一种合作关系,而非传统意义上的雇佣关系。在外卖配送行业,送餐员与平台之间的关系也呈现出类似特点。送餐员可以自主选择工作时段和配送区域,平台主要通过算法进行任务分配和管理,送餐员与平台之间缺...
搞自媒体运营,如何理解用户、创作者、平台这三者之间的关系?
平台作为管理者,其最终目的就是能够吸引并拥有巨大的用户群体,从而带来商业价值。具体就可以看微信、抖音这样的平台,拥有用户就拥有了商业变现的能力。所以,平台主要的目标就是不断吸引用户并增加用户黏性。如何做到这两点?这就需要平台不断地给用户推送他们感兴趣的内容,这部分都有特定的程序算法在操控。之后...
欧盟国家调整网约车平台与司机关系的法律制度
德国学者普遍认为,若平台对网约工的管理既存在激励手段,又具备惩罚措施时,可以认定二者间存在劳动关系。倘若平台仅仅借助激励机制来引导网约工持续提供劳务,并未使用惩罚手段,二者间是否构成劳动关系尚处争论之中。西班牙与德国相同,西班牙对网约车也是极为严苛的。网约车司机和传统出租车司机之间的冲突从未停止,2018...
外卖员签订劳务合同,发生事故后平台称双方无劳动关系,法院判了
法院认为,劳动关系是具有经济、人身从属性的权利义务关系。小郭和平台公司的关系如何认定,不应拘泥于双方签订合同的名称。经审查,平台公司日常对小郭的工作、出勤等进行管理,对小郭在订单目标、服务态度等方面存在奖惩要求,双方之间法律关系具备劳动关系的本质特征。最终,法院判决小郭和平台公司存在劳动关系。上海市...
配送平台与骑手之间的劳动关系如何认定?
“互联网+”平台经济新业态下劳动关系的认定,应当从内在层面和外在层面上审慎判断平台公司与从业者之间是否存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月20日。内在层面,应审查双方是否存在劳动力交换劳动报酬的合意。外在层面,应当主要审查双方之间是否具有人身依附性、从属性以及人身依附性、从属性的强弱程度,同时还应结合平台用工的经营管理模式和特点,审查...
案例7 如何认定外卖骑手与外卖平台之间是否存在劳动关系
三是此类劳动关系的判断标准界线模糊,劳动者取证能力和有效收集证据的条件均偏弱,导致劳动者仲裁诉讼风险高,加之用工主体复杂,甚至可能连适格的用人单位都无法确定。●实践中,有的用工主体存在诱导、强迫等方式要求劳动者注册个体工商户后在平台注册账号,或者要求劳动者签订承揽、劳务等协议,以掩盖劳动关系的实质,从而...
平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究
通过对基本案情的梳理,可基本判定劳动者(被告)与平台(原告、第三人)之间的关系在第三人公司正式成立后与成立前呈延续态势。关于劳动关系成立,法院对被告提供的考勤和排班表等进行了认定,并进而由金钱关系存在、劳动过程的受管理和规范两个方面分析了劳动关系存在,法院指出:“被告从事的工作为外卖配送,其工作...
【论文全文】操纵“美丽”:中国秀场直播平台中的美颜工具及其关系...
具体而言,我们会首先关注在平台与主播之间的关系中美颜工具如何辅助平台完成规模化的微名人生产;接下来,我们会关注公会与主播的关系中美颜工具如何被打造为屈从于消费的资本美学;最后,在观众与主播的关系中,我们会关注美颜工具如何辅助主播完成关系劳动中的亲密距离调控。
《传媒观察》丨“#”如何形塑了社交媒体平台的热点生态
事实上,追问中国社交媒体上“#”意味着什么,也是对平台表征性技术与平台生态间关系的一次重新思考。表征性技术缘何让微博这一中国超级社交媒体平台成为全民“热点基础设施”,又如何支撑起其独特的日常运作逻辑?对于这些问题的进一步思考,需要研究者在超越平台表征性技术研究的“泛化”与“割裂化”的基础上,在多层次、在...