劳动纠纷类案要旨67:岗位调整(八)
劳动者在认为单位调岗不合理时,可以通过协商、调解等途径维护自身权益,不能以消极旷工的方式去对抗或激化矛盾,导致不必要的损失。对用人单位而言,应当依法合理行使用工自主权,要根据生产经营实际需要及充分考虑劳动者意愿的前提下对劳动者的工作岗位作出适当合理的变更,促进劳动关系的和谐稳定。案例来源:宿迁市中级...
...骑手与配送公司、送餐平台之间的法律关系?山东发布劳动争议...
在新就业形态下,认定劳动者与配送公司之间是否存在劳动关系,应当对照劳动管理的相关要素,根据劳动管理事实和从属性特征明确劳动关系主体,依法确定各方权利义务。本案中,从是否具有劳动关系从属性特征来看,首先,某配送公司具有合法的用工资格,齐某的送餐服务是某配送公司的经营范围,是某配送公司的业务组成部分。其...
网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系?山东发布劳动争议典型案例
法院解释,劳动关系是双方当事人达成合意,由劳动者一方提供劳动、用人单位给付劳动报酬所形成的具有经济依附性、人身从属性的权利义务关系。随着网络平台经济的兴起和迅速发展,创造了大量就业机会和工作岗位,产生了网络平台、经纪公司、卖货商家、主播等各类主体,网络主播与上述几类单位之间是否构成劳动关系或者其他法律...
劳动争议典型案例丨与公司签订保险代理合同后,是否存在劳动关系?
开放的市场经济环境下,企业用工形式复杂多样,譬如保险行业领域,其用工形式灵活多样,保险公司对保险代理人的管理方式与劳动关系相似,引发大量诸如本案的争议。厘清二者之间的法律关系,要从双方签订的合同内容、身份主体的独立性、收入来源、管理方式等方面作综合判断,才能准确界定保险代理人与保险公司之间的关系,进而确定保...
劳动关系认定全攻略,职场小白也能秒懂
(二)从属关系明确劳动者与用人单位之间建立了一种明确的从属关系,主要体现在劳动者需严格遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律,同时全面接受用人单位的管理与安排。劳动者在执行工作任务时,必须依赖用人单位的组织体系、提供的生产资料以及劳动条件。这种从属关系不仅体现了劳动者对用人单位的依赖,也突出了用人单位在劳动...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年9月8日。
李干 董保华|合约退出激发劳动力市场灵活性的历史经验、现时选择...
无论“增量”就业中的“自雇化”就业抑或“存量”就业中的“共享员工”“奋斗者协议”,共通之处在于,当事人自主选择基础上的契约机制成为激发灵活性的钥匙,只不过施展方式与运用结果有所不同。在“增量”就业,“灵活性”主要源于就业者与平台通过明示条款、概括性地退出劳动关系,“去劳动关系”成为“增量”灵活就业...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...
平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究
近年来,外卖配送、同城配送、网约车等平台用工类案件逐步增多,相较于传统民商事纠纷,此类纠纷的法律关系比较复杂,从业人员提起确立劳动关系之诉案件时,部分平台企业否认存在劳动关系,并抗辩认为存在劳务派遣、劳务外包、合作关系、居间关系或承揽关系等各种法律关系。新就业人员群体与网络平台间的矛盾频发,如何在法律...
...女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动争议热点难点
2021年7月28日,郁某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与科技公司之间于2021年4月24日至同年6月10日期间存在劳动关系。该会裁决:对郁某的请求事项不予支持。郁某不服,诉至人民法院。判决理由人民法院生效裁判认为:劳动关系的确立应当满足以下条件:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...