蔡昉:促进就业和提供保障之间并不存在根本矛盾

社会保障制度不再与就业之间形成权衡取舍关系,反而可以达到积极劳动力市场政策本身求而不得的效果。例如,社会保障的更加普惠化和普世化,可以减少不得已的低质量就业或劳动力市场退出,消除持续存在的人力资本缺口,从而增强失业者的再就业激励,并帮助劳动者在接受教育(培训)、参与劳动力市场、从事养育和照护等活动之间自...

以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业

首先,从就业形式看:较之无劳动关系的就业,有劳动关系的就业因具有受到劳动法保护、稳定性较强、由用人单位提供劳动条件并承担经营(用工)风险、便于劳动力供求双方协商协调等特点和优势,处于主流地位。评估和判断一个国家或地区就业状况,应当将有劳动关系的就业作为主要对象。即是否高质量充分就业,主要看有劳动关系的就业。

实习or 就业?在校大学生能否成为劳动关系的适格主体

在校大学生为完成学习任务或因勤工俭学到用人单位提供劳动的,双方不构成劳动关系。但如果在校大学生以就业为目的进入用人单位,双方用工关系符合劳动关系实质特征,应认定为劳动关系,不应以大学生尚未毕业而否认双方存在劳动关系。法条链接原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位和劳动...

完善就业优先政策,健全社会保障体系(权威访谈·学习贯彻党的二十...

城镇新增就业年均1300万人,脱贫劳动力外出务工规模稳定在3000万人以上,就业困难人员就业超过2100万人,在经济下行压力加大、外部环境复杂严峻的情况下,在14亿多人口的大国实现了比较充分的就业,保持了就业局势的总体稳定;在社会保障方面,推动社会保障体系建设进入快车道,成功建设了世界上规模最大的社会保障网。养老保险、失...

职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择

“不完全符合确立劳动关系情形”中,新就业形态劳动者与企业之间人格从属性较标准劳动关系有所弱化、双方之间具有一定的经济从属性。而双方的组织从属性较弱,企业可以通过平台对新就业形态劳动者进行一定的劳动管理,但其程度不足以认定劳动关系。3.新背景下的职业伤害保障试点工作。

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动(www.e993.com)2024年11月18日。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民...

坚持以人民为中心 扎实推进人力资源社会保障领域改革

健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法机制,强化基层劳动关系三方协调机制,畅通劳动争议处理和举报投诉渠道。健全保障农民工工资支付制度,完善政府依法监管、司法联动惩处、社会协同监督的工作体系。完善劳务派遣单位监管制度。二是完善适应灵活就业和新就业形态的劳动者权益保障制度。健全系统科学、协同治理、...

在发展中保障和改善民生·社会保障|多措并举健全社会保障体系...

而《决定》针对我国社会保障体系建设中存在的突出问题和薄弱环节，比如，基本养老、基本医疗的筹资和待遇调整机制、社保关系的转移接续、各类人群的参保问题等，指明了改革方向。　　在王皓田看来，建设高质量的社会保障体系，着力解决社会保障事业发展不平衡不充分的矛盾，逐步缩小城乡之间、区域之间、人群之间的社会保障...

赛罕区:促进高质量充分就业 助力经济社会高质量发展

未来,赛罕区将继续秉持“就业是最基本的民生”理念,从群众期盼出发,高起点谋划、高标准要求、高质量完成,不断推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作提质增效,为全区经济社会高质量发展提供坚实保障。(李琛瑶、李琛瑶)来源:呼和浩特市赛罕区委宣传部...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

不具备用工主体资格的组织或者自然人与务工人员之间不构成劳动关系,双方之间构成雇佣关系。务工人员或其近亲属主张确认劳动关系的,不予支持。90、用人单位与其聘用的已领取养老保险待遇的劳动者之间是否构成劳动关系?用人单位聘用已领取养老保险待遇的劳动者的,双方之间构成劳务关系。如用人单位已按项目参保等方式为其...