...争议调解仲裁院:公司将员工移出工作群,是否视为解除劳动关系?

这期间,黄某未收到任何解除劳动关系的通知,认为公司违法解除劳动关系,前来仲裁立案主张未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等。二、案例解析仲裁委认为,公司作为用人单位基于其人事管理职责,在黄某没有向用人单位提交书面通知要求解除劳动合同,又未了解黄某真实意思表示的情况下,直接以黄某在工作群中表示不...

...联动保障员工合法权益,促进企业健康发展——构建和谐劳动关系

3月12日,在铜川市董家河循环经济产业园铭帝集团有限公司,铜川市人社局劳动关系科科长、省级金牌劳动关系协调员王亚东为职工讲解劳动关系相关政策。“人社局的专业培训真是一场‘及时雨’。经过培训,企业和员工对劳动关系政策更加清楚了。作为全国就业与社会保障先进民营企业,公司将进一步保障员工的各项权益并提升员工技能素...

员工入职时隐瞒犯罪前科,公司能否解除劳动关系?

因此张强入职后,众森公司以张强未如实告知犯罪记录为由解除双方劳动关系缺乏依据,于情于法都不合理。综上,法院判决,众森公司应当向张强支付违法解除劳动关系赔偿金。《劳动合同法》第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明但是企业要注意的是劳动者的如实告知义务并...

北京一家科技公司,人事经理和员工解除劳动关系:要求道歉

孙某还说，进入公司带有三四人的团队，开发跟过2个项目，这个岗位上他之前同行也是干了差不多快半年了，也被解聘，如果不行一两个月就应该解除雇佣关系，为何要等到半年快到结束试用期了就开除员工，他怀疑公司半年试用期就开除人，这样怀疑是白嫖劳动力。目前最新消息是：根据（北京尼欧克斯科技有限公司）1月8日...

未签订书面劳动合同,劳动关系如何认定?

劳动关系包括事实劳动关系与劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签署《劳动合同》,就意味着双方之间存在劳动合同关系。而事实劳动关系,在实践生活中多表现为,部分用人单位为降低企业用工风险,故意不与劳...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

A公司辩称,一、L与A公司不存在劳动关系(www.e993.com)2024年11月28日。1.L于2020年12月7日到A公司工作,岗位为人事经理,负责招聘、考勤、劳动合同签署及管理等劳动人事工作及行政工作。L系自行提出已与其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险,不能与A公司建立劳动关系,不需要A公司缴纳社会保险及公积金,每月劳务费6000元,从2021年4月起A公司在以上...

关于劳动关系认定:109个法律要点

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

“师徒关系”能否认定为劳动关系?

现实生活中,不少企业经营者以招收“学徒”的形式招聘员工,双方以“师徒”相称,不订立书面劳动合同。那么,“师徒关系”能否认定为劳动关系?一起来看看下面的案例。基本案情2022年10月28日,深圳某建材公司成立,法定代表人为李某某。叶某某从2022年10月初即与李某某以“师徒”相称,帮助李某某筹备公司成立事宜。公司...

被开除男员工露脸发声:井玥和老板关系不一般,解释被开除原因

视频中，这位女高管歇斯底里的怒斥男员工，面目狰狞，让人不禁疑问，这就是某公司的HR女高管么？连自己情绪都控制不住，怎样胜任公司HR招聘猎头的工作呢？她的名言警句，句句扎心！“我违法了，你管的着么？”当员工质疑她的行为是违规解除劳动关系，是违法行为，谁知女高管怒不可遏的表示：“我劳动局一审二审...

2024年河北邯郸成安县公开招聘政务服务中心12345便民服务热线工作...

九、劳动关系及其它事宜1.获聘人员与邯郸市呈一运营管理有限公司签订劳动合同;2.身份为企业员工,派驻成安县政务服务中心12345服务热线工作。十、郑重声明除上述招聘渠道外,成安县政务服务中心及邯郸市呈一运营管理有限公司从未委托、授权其他任何第三方机构或个人开展相关招聘活动,不会向求职者收取任何费用,此次招聘...