广西柳州市建立多维度高层次人才柔性引进培育机制 赋能产业高质量...
近日,记者从广西柳州市科技局获悉,该市强力推进“科技三大建设”(国家创新型城市、科创中国试点城市和面向东盟的区域科创中心),探索建立多维度高层次人才柔性引进培育机制,赋能工业高质量发展取得显著成绩,为传统工业转型升级探索出了一条特色高质量发展之路。柳州市瞄准产业发展改革难点痛点问题,一是创新高层次人才引进方...
恩施州柔性引进“候鸟人才”4000余名
《恩施州柔性引进“候鸟人才”实施办法(试行)》应运而生,党员领导干部直接联系“候鸟人才”、定期走访关爱“候鸟人才”、开通“候鸟人才”就医服务绿色通道等政策组合拳陆续打出,为柔性引进人才提供服务便利、免票游览观光、给予项目支持、给予成果奖励、加强荣誉激励、支持创建平台等支持措施相继落地。全州上下积极整合资...
...多元引才 优化服务 铜仁实施“三项机制”引进“百千万”人才
铜仁建立“平台引才”“以才引才”、行政指导下“柔性引才”等新机制,聚焦“六大生态产业”和绿色铜仁现代化建设需求,围绕重点目标任务进行引才。如铜仁市人民医院充分用好“以才引才”机制,通过党委书记黄胜的人脉优势,从省外医疗机构柔性引进拔尖人才及其团队;借助推拿学博士后孙梦娟的“朋友圈”“同学圈”“专家...
柔性人才引进项目落地实践见实效 ——甘肃省祁连山水源涵养林研究...
全国各地科研机构、各类院校在人才引进过程中,纷纷采取突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制,“柔性”引才,将人才吸引到本单位工作。柔性引才既打破了传统的固化式用人观念,加之灵活的机制,带来了灵活的思维方式,创新了人才使用机制,也创新了科研方式方法,加快了科技创新步伐。甘肃省祁连山水源涵养林研究院深刻认...
铜川市关于围绕重点产业链引进高层次急需紧缺人才的若干措施
(一)刚性引才与柔性引才并重。支持企业积极开展刚性引才,将被引进人员的人事关系转入企业,或与企业签订3年以上劳动合同。以灵活多样的方式开展柔性引才,吸引人才来铜开展兼职、项目合作、科研攻关、技术服务、顾问咨询、领办联办企业等工作。(二)用足用活编制周转池。对规模以上国有、民营企业引进的符合相关条件的高...
市州观察丨荥经创新人才引进机制,人才联谊推动“抱团发展”
人才联谊会是荥经县在人才引进机制方面开展的创新探索(www.e993.com)2024年10月17日。联谊会下设熊猫科研、青年创业、绿色新产、三农精英、文旅融合等分会,在有针对性开展人才引进的同时,还帮助人才抱团发展。以熊猫科研分会为例为了做强野生动物保护,荥经县不仅邀请高校专家、行业领军人才前来授课培训,还在原团队中增加文化旅游、农业等领域的人才,...
畅通人才工作机制 激活新质生产力发展引擎
因地制宜畅通人才使用机制人才使用是人才工作机制的核心环节,是发挥人才作用、实现科技创新力向新质生产力转化的关键路径。要注重对创新型人才的科学使用,最大化释放人才智力资源效能。一是推动人才资源向重点产业聚集。“好钢用在刀刃上”,要加大战略性新兴产业和未来产业有关人才保障的财政投入,梳理关键核心技术需...
海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施
为全面贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神,认真落实习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示批示要求,深入实施新时代人才强省战略,全方位引进、培养、用好人才,最大限度激发人才创新创造创业活力,强化海南自由贸易港建设人才支撑,制定如下政策措施。
北海市创新人才“引育用留”机制为高质量发展蓄力赋能
三是出台柔性引才制度。利用“特聘专家”“候鸟专家”等柔性引才制度,打破地域、户籍、人事关系等人才流动的刚性制约,实现以政府引导、市场配置、契约管理为基础的非全职化人才引进。探索在深圳等发达地区设立“人才飞地”“科创飞地”,物色当地科研团队入驻搞研发,推动科研成果在北海孵化转化;引导北海重点企业在飞地设立研...
抓项目、搭平台、建机制 黔东南州科技局积极推动柔性引才工作
黔东南州科技局高度重视柔性引进工作,坚持“不为所有、但为所用”的观念,通过抓项目、建平台等柔性引进黔东南州产业所需人才,推动当地经济发展。黔东南州科技局前往广东省开展科技招商和产学研合作对接工作以项目为纽带引才是其中的重要举措。鼓励州内企事业单位紧扣产业发展科技需求加强对外产学研合作,联合申报实施省、...