劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除...

娄宇:劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思 | 政治与法律202408

从历史的角度观察,劳动关系从属性理论源于启蒙时代的个人主义思潮,其提出与不断完善催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域:一方面劳动私法得以从民法体系中脱离出来,构建了一套以对特定群体进行倾斜性保护为主要特征的法律体系,另一方面基于从属性产生的负外部效应让公法介入私人劳动领域,产生了以劳动...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。

“五一”普法特辑丨创良好劳动环境 促和谐劳动关系

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

“师徒关系”能否认定为劳动关系?

首先,深圳某建材公司为用工主体,叶某某为自然人,双方均符合法律规定的成立劳动关系的主体资格;其次,通过微信聊天记录记载可知,叶某某需遵守原告公司相关管理规范;另微信聊天记录记载李某某对叶某某签订销售合同进行指示,且深圳某建材公司开票资料中的联系人记载为叶某某,可知被告实际受深圳某建材公司的劳动管理;再次,双方...

假“承揽” 真“劳动”——“外卖小哥”与公司存在劳动关系吗...

依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

162、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

党的二十大报告强调“实施就业优先战略”,提出“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神,正确审理劳动争议案件,统一法律适用,本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》。为确保司法解释高质量制定,现通过最高人民法院政...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排,是国家劳动关系治理的重要手段和保障,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则,发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。如某高...

企业制定劳动规章制度的基本要点

企业制定劳动规章制度是一个法律要求严格的过程,需要遵循一定的法律程序和内容要求,以确保规章制度的合法性、合理性和有效性。以下是企业制定劳动规章制度的基本步骤和要点:1合法性要求规章制度的内容必须符合国家法律、法规的规定,不能违反劳动法律法规中的强制性规定,如劳动条件、劳动待遇等。