用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

一、离职证明离职证明是每位员工在离职时必备的文件,它是你与前公司劳动关系解除的正式凭证。这份文件不仅影响你的社会保障、失业保险待遇,也在你未来的求职中发挥着重要作用。根据《劳动合同法》规定,用人单位应在劳动者离职时出具离职证明,并且不能因为任何原因拒绝。离职证明的内容一般来说,离职证明会包括以下几...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。离职证明的主要重要作用:1、离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据;2、其次离职证明是对其他用人单位和社会的公示;3、劳动者转移社保和申...

隐瞒13段工作经历遭辞退 法院判决用人单位不用赔

根据本案相应证据，法院审理认为S女士未如实提供工作经历，未遵循诚实信用原则，违反了劳动者最基本的职业道德，甲公司以此为由在试用期提出解除劳动关系并无不妥。对S女士关于甲公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持；因未开具《离职证明》导致工资损失14天，予以支持，超出期间不予支持；...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

解除或者终止劳动合同的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料,是用人单位的义务。用人单位违反该义务,需承担相应的法律责任。值得一提的是,不少单位认为网上办理了退工手续就不影响劳动者找下家工作,因此认为开不开解除或者终止劳动合同的书面证明无所谓。办理退工手续与出具解除或者终止劳动合同的...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例(www.e993.com)2024年12月18日。司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,HR却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司辩称，之所以未及时出具离职证明，是因为小王离职后，公司多次通知其办理工作交接，但是其拒不办理。小王则反驳称，其没有办理工作交接，是因为甲公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的表述内容。北京一中院经审理认为，在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务，甲公司不得就履行该法定义务...

公积金销户有哪些要求?这些要求怎样具体落实?

首先,常见的公积金销户要求之一是离职。当职工与单位解除或终止劳动关系,且账户封存满一定期限(例如6个月或其他当地规定的时间),可以申请销户提取公积金。在落实这一要求时,职工需要提供离职证明、身份证等相关材料,向公积金管理中心提出申请。其次,退休也是公积金销户的常见情形。职工达到法定退休年龄,办理完退休手续...

公积金如何提取(租房公积金怎么提取出来 流程)

(1)本人身份证明:居民身份证;港澳台居民居住证;外国人永久居留身份证。(2)婚姻状况证明:已婚需要提供结婚证以及配偶的身份证明;离婚需要提供离婚证和民政部门盖章的离婚协议或者法院判决书。4、与用人单位解除劳动关系本人身份证明:居民身份证;港澳台居民居住证;外国人永久居留身份证。

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。