劳动仲裁的时效是多长?从什么时候开始起算?
然而,这一特殊规定并非无限制延长时效,而是要求劳动者在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。这一设计既保护了劳动者的合法权益,防止用人单位利用时效制度逃避责任,又避免了劳动争议的长期悬而未决。与诉讼时效类似,劳动仲裁时效也会因特定事由而中止或中断。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因不可抗力或者有其他...
案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案
劳动仲裁法:全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。适用范围:依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和...
劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利
劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利,不应对劳动者的平等就业产生消极影响。《劳动法》明确规定,劳动者享有平等就业、提请劳动争议处理的权利。《劳动争议调解仲裁法》的制定目的是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包括用人单位,双方发生争议时,通过仲...
劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点” | 新京报快评
需要强调的是,劳动仲裁是劳动者维护合法权益的手段,但劳动仲裁并非只保护劳动者,用人单位的合法权益也会得到平等保护。在这样的现实背景下,“公司不录用有仲裁记录的人”,既令人费解,也“后患无穷”。在用人单位眼中,“有仲裁记录的人”是什么人?哪些人又是这些单位的理想招录目标?有仲裁记录即不录用,而不问因...
劳动仲裁成求职污点?荒唐!
据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁适用的争议范围包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护;劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。可见,进行劳动仲裁的员工所争取的是雇佣关系中应获得的基本权益,如果一家公司的...
2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细
一、关于费用申请劳动仲裁不花钱法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条:劳动争议仲裁不收费(www.e993.com)2024年10月26日。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外,到
企业劳动仲裁师证书有什么用 企业劳动仲裁师有些什么证
劳动争议调解仲裁法实施细则总则内容是什么?为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。企业劳动仲裁师有些什么证从事企业劳动仲裁师相关工作,主要对应报考的专业证书是企业劳动仲裁师证,给大家说说企业劳动仲裁师的情况,企业劳动仲裁师是专门处理企业与员工之间劳动争议仲裁事务的专业...
工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权
劳动争议调解仲裁法第二条规定,因确认劳动关系发生的争议适用本法。盛祥公司据此提出劳动关系的认定应由已经生效的劳动仲裁裁决书或民事判决书予以证明,工伤认定机关不能直接认定其与郑某之间具有劳动关系。事实上,劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议“可以”申请仲裁,并未明确指出工伤认定机关在行使工伤认定的管理...
以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告于2021年6月3日从被告处离职。2022年9月28日,原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁,且原告没有提交其存在时效中止、中断...
收藏!劳动仲裁中各种时效规定
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。(劳动争议调解仲裁法27条)审查受理收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理,且5日内告知仲裁庭组成情况。(劳动争议调解仲裁法29、32条)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...