在以下关于报酬要素权重的论述中,不正确的是( )。
2021年4月16日 - 中国教育在线
答案:D解析:选项D“应该根据与事业的相关性、与工作的相关性和可接受性来确定报酬要素的权重”指的是报酬要素的选择而不是报酬要素权重的选择。
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生产部薪酬设计:薪酬体系、薪酬结构、薪资等级设计
2021年11月14日 - 网易
◎定义报酬要素,确定要素数量◎确定要素等级岗位评价◎采用适当岗位评价方法给要素评分,确定各种要素的权重分配方案◎评价标准的时间一致、评价者一致、公正、动态、信息准确建立岗位薪酬结构◎将所有工作划分为一定工作类别或等级,每一等级的每一种工作都处在相同工资浮动范围内,将岗位或个人得分按等级...
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中天华溥汪泽:基于能力价值为导向的薪酬体系设计(下)
2019年5月23日 - 网易
众所周知,在设计职位薪酬时很重要的一步是进行职位评价,而其中关键的一个方面便是对职位评价要素的选取、界定、赋值和设置权重。目前比较流行的职位评价方法基本上都包含着多维度的评价要素,如海氏公司的职位评价要素和IPE系统的职位评价要素。我们可以发现,其实各种职位评价体系中的报酬要素,除了包含与职位相关的要素之...
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