“聚才引智”激活人才发展新动能——湖北以育才聚才用才引领体育...

人才是第一资源,是创新的根基、发展的动力。近年来,湖北省体育局认真贯彻落实习近平总书记关于体育工作、人才工作的重要论述,聚焦引育留用,构建全方位、全链条、全周期的立体服务保障体系,让人才“育得出、引得进、留得住、用得好”,以高质量体育人才服务湖北体育事业高质量发展,接连实现“奥运续金、全运进十、冬奥...

省委常委、武汉市委书记郭元强:加快把武汉科教人才优势转化为创新...

郭元强说,武汉将以争创国家高水平吸引集聚人才平台为契机,完善人才引育留用机制,夯实创新发展的人才根基。一方面,优化人才引进培育机制,实施“武汉英才”计划、“学子聚汉”工程,培育引进更多战略科学家、一流科技领军人才和创新团队,建设一流产业技术工人队伍。同时,完善人才评价和激励机制,探索人才发现、选拔、培养新机制...

郭元强:加快把武汉科教人才优势转化为创新发展优势

郭元强说,武汉将以争创国家高水平吸引集聚人才平台为契机,完善人才引育留用机制,夯实创新发展的人才根基。一方面,优化人才引进培育机制,实施“武汉英才”计划、“学子聚汉”工程,培育引进更多战略科学家、一流科技领军人才和创新团队,建设一流产业技术工人队伍。同时,完善人才评价和激励机制,探索人才发现、选拔、培养新机制...

Ideas | 明思力和人才双向奔赴,建立“互相成就”的关系

02针对新晋团队管理人才InfluenceSchool培养项目管理和团队管理能力,围绕几个底层思维和关键能力设计了专门的课程,并以固定的频率开班,希望年轻的人才能够带着更多的“知识”和“武器”踏上团队管理的道路。明思力经理级别人才的培训画面03针对资深的团队、业务管理人才InfluenceSchool聚焦在领导力和商业认知培训,...

企业可持续发展之道:策略、人才与创新

构建高效能的组织和团队人才是企业最宝贵的资源。对于成长型企业而言,如何吸引、培养和留住人才,是实现可持续发展的关键。一个高效能的组织应该具备清晰的职责划分、流畅的沟通机制和激励人心的文化氛围。我曾咨询过一家互联网企业,他们在创业初期就注重打造扁平化的组织结构,鼓励员工跨部门合作,提供丰富的培训和发展...

人才发展的绩效管理:培养人才,确保组织长远发展

3、促进员工的个人成长与发展绩效管理不仅关注员工的工作成果,更关注员工的个人成长与发展(www.e993.com)2024年11月11日。通过为员工提供有针对性的培训和发展机会,帮助他们提升技能和知识,绩效管理可以推动员工不断进步,实现个人职业目标,并为组织的长期发展提供有力的人才保障。4、增强员工的责任感和使命感...

吉林省人才发展条例

人才是第一资源,坚持人才引领发展的战略地位,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,围绕本省经济社会发展战略,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、服务、用好、留住人才,弘扬科学家精神和工匠精神,营造识才爱才敬才用才的环境,坚持聚天下英才而用之,为吉林高质量发展提供人才...

南方电网广东惠州惠阳供电局:打破组织和专业壁垒 “柔性团队”促...

“柔性团队”的建设坚持发挥党建引领作用,对于表现突出的非党员团队成员,优先作为入党积极分子推荐对象,持续做好“双培养一输送”工作,搭建发展党员多维平台。“柔性团队”建设综合考核评价结果作为团队成员评先选优和培养使用的参考依据,并作为局内部公开选聘履历加分、开展绩效考核的重要依据,充分调动人才干事创业的积极性...

合肥推动城市与青年共赴高质量发展

????积极营造拴心留人的良好环境,是打造人才“强磁场”的关键密钥。????刘旭毕业于中国科学技术大学,在中科院合肥技术创新工程院创立了一家专注光纤传感技术设备的高新技术企业,在创立初期遇到了融资难题。2022年,合肥市属国企兴泰担保联动中国声谷、中科院合肥创新院等科创平台,梳理扶持目标群体,帮助刘旭团队申请...

锚定现代化 改革再深化|“雄才十六条”:让人才和城市“双向奔赴”

双向奔赴、互相成就,诠释了城市和青年之间的关系。雄安新区深入实施“雄才计划”,为优秀应届毕业生提供生活补贴,建立从人才驿站到人才公寓,再到人才购房的“全链条、无缝隙”住房保障体系,这些措施不仅解决了青年人才的短期生活需求,更为他们提供了长远发展支持,打开广阔的逐梦空间。