带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人...
被工作单位转变成劳务派遣了,之前在单位的工龄会清零吗?
工龄的计算不仅关系到劳动者的福利待遇,如年休假、医疗期等,还可能影响经济补偿金、退休等条件。下面详细解答关于工龄计算及换单位后工龄累计的问题。一、工龄的计算方法连续计算法:从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起,连续计算到劳动关系终止之日。期间如有工作调动,但劳动关系未中断的,工龄也连续计算。合并计...
你想知道的年休假知识在这
根据工作年限计算,累计工作满1年不满10年,年休假5天,已满10年不满20年,年休假10天,已满20年,年休假15天。04年休假和休息日可以一起休不?可以的,年休假不包含法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期间等。05当年度年休假没休,第二年可以休吗?可以休,年休假一般当年度休完,...
关于年休假,24个问题彻底讲明白!
(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。提示:用工管理实操中,关于年休假的单位计算时间,单位可自由把控。用人单位一般会细化到半天进行管理,少部分企业会细化到小时。应注意,如细化到小时,在对不同工时制度员工年休假管理时,...
法定年休假、福利年休假,到底哪个先休?|静·普法
答:属于法定年休假。法定年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。劳动者法定年休假的天数根据其累计工作年限确定,但不少用人单位的年休假天数高于法定标准,高出部分即为福利年休假。福利年休假是法定年休假的补充,两者不能混同。福利年休假是用人单位根据其自身情况自行创设...
员工待岗期间 是否可以享受年休假
根据该条规定,若劳动者请事假、病假超过一定天数,则不得享有年休假(www.e993.com)2024年9月7日。由此可见,工作年限和尽职勤勉是考察劳动者是否可以享受年休假的必要条件。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年...
女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。年假不休年底“清零”?根据国家相关规定,年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1...
职场法案 | 上一年休年假又请事假,本年度还能休年假吗?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。该法第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的...
“小案”大道理②:安排员工春节休假,怎样合情又合法?
年休假是指劳动者满一定工作年限后,每年享有的保留工作、带薪休假的权利。年休假制度对于保障劳动者休息、调动劳动者工作积极性、构建和谐稳定的用工关系具有重要意义。年休假可分为法定年休假和福利年休假。法定年休假指由劳动法律法规规定的、劳动者的法定休假权,其适用应遵守法律法规的相关规定。我国《劳动法》《职...
事关休假待遇最新汇总来了!
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。相关法律规定:??《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...