哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

A.人际关系良好B.工作富有挑战性C.企业政策公平D.工资待遇高23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织变革D.组织学习24.科学管理理论侧重于研究基层的A.人事管理B.作业管理C.绩效管理D.自我管理25.从管理职能、原则的...

组织行为学:探索组织内部的力量与机制

总之,组织行为学对于提高组织的效率和竞争力具有关键作用。通过深入了解员工的行为和态度,组织可以更好地激发员工的潜力并提高生产力水平。二、组织结构与行为模式之间的关系分析随着企业规模和战略发展,组织的结构也在不断变化。组织结构的变化不仅影响组织的运营效率和绩效水平,还对员工的行为模式和态度产生深远影响。

陈春花:组织与个人的关系,实现组织目标并兼顾员工价值

员工与企业之间存在三种契约关系。1.经济契约。2.社会契约。3.心理契约。新生代员工在与企业的契约关系中,很可能更在意心理契约,对心理契约的感受强过经济契约。他们对企业的期望和自我的期望都比较高。他们可能首先不与企业谈经济契约,而是探讨如何改变世界,如何颠覆行业。当他们觉得企业无法满足自己的期望...

GSB播客|if / then - 1:根深蒂固的等级制度—我们与权力的关系

然而,即使我们试图以越来越平等的方式组织我们的家庭、工作场所和社区,我们的行为却仍然暴露出一种相互竞争的冲动。正如斯坦福商学院JosephMcDonald组织行为学教授DeborahGruenfeld所观察到的那样,只要有人类的地方,就会有等级制度。“在各种组织环境中,人们几乎都会立即形成等级制度,无论任务的完成是否需要这么做。”...

法大刘斌&李建伟老师:审计委员会在中国各类公司中的前景(附直播...

因为公司规模大小的判断问题,本质上和公司治理架构的选择没有必然的联系。更多需要考虑的是公司股东的构成和复杂关系的问题。就比如说,刚才提到独角兽类企业,资产规模很大。股东人数也确实不多,这种情况下没有必要为了解决股东之间的分歧,或者公司的代理成本,设置这么多的组织架构。

国家开放大学《组织行为学》形考任务答案1-4

工作可以成为满意的源泉;第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;第四、在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责的工作;第五、在解决组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和...

陈春花:组织不再是传承经验,更重要的是如何面向未来?

在企业的经营中,有一个对企业价值产生关键影响的部分,也就是整个行业最贴近消费者的部分,就是渠道、终端和品牌。新技术让渠道产生根本性的革命,过去,我们习惯性用产品来连接顾客;今天,我们用数据来连接顾客。过去,我们习惯用供应系统来满足我们和顾客之间的关系;今天,我们更多讨论价值链的协同或者构建价值网。

林宏鸣:当代艺术营销的理念重塑与体系建构

营销学20世纪初从经济学的母体中脱胎而出,大致经历了四个时期,即营销学的萌芽时期、规范时期、迅速发展时期和重构时期。总体而言,营销学是一门以经济科学、行为科学、管理理论和现代科技为基础,研究以满足消费者需求为中心的企业营销活动及其计划、组织、执行、控制的应用科学。其研究对象是满足顾客需求为中心的企业营销...

占有的情感实践:明星粉丝心理所有权的生成与表达

基于这一背景,组织行为学领域的相关研究发现了占有心理在企业管理中产生的具体现象,并提出了心理所有权理论。该理论诞生于20世纪中后期,当时国外很多企业采用员工持股计划,期望以此提高员工积极性,提升企业绩效,然而结果却不太理想。众多学者发现,在员工拥有的正式所有权之外还有另一种“员工内心感觉到的所有权”,即“心...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

写作四本书的缘起,是我教授《组织行为学》30多年的思考和观察,以及我在企业中出任总裁,陪伴企业成长的过程中,发现管理者和下属之间的“管理内耗”。例如,有些人认为自己努力工作却没有获得绩效;有些人感叹在组织中发展到一定阶段,就不再获得机会;还有一些人觉得自己遇到了不好的管理者,有力使不出。