哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

21.下列关系式中,正确的选项是A.工作绩效=f(能力×激励)B.工作绩效=f(报酬×激励C.工作绩效=f(报酬×能力)D.工作绩效=f(机遇×报酬)22.根据双因素理论,属于激励因素的是A.人际关系良好B.工作富有挑战性C.企业政策公平D.工资待遇高23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,...

一个老板的信!

管理要承担的责任就是没有机会让人去犯错误,让品德转化为才干,创造绩效。所以学管理,要看经济学和组织行为学。何时“德”比“才”重要?必须要说明的是:在两个时间点上,德比才重要。一是在招聘时;一是在提拔时。2等边分配法则:管理是一种分配管理者一定要懂得把三样东西分成等边三角形:即权力、责任、...

组织行为学:探索组织内部的力量与机制

总之,组织行为学对于提高组织的效率和竞争力具有关键作用。通过深入了解员工的行为和态度,组织可以更好地激发员工的潜力并提高生产力水平。二、组织结构与行为模式之间的关系分析随着企业规模和战略发展,组织的结构也在不断变化。组织结构的变化不仅影响组织的运营效率和绩效水平,还对员工的行为模式和态度产生深远影响。

优秀领导的本质:是让每个人得以蓬勃发展

这说明积极的人际关系不仅让我们工作得更愉快,还让组织更成功。关于幸福感的研究也告诉我们,人际关系是一个人是否幸福的强大预测因子,比金钱重要得多。换句话说,积极的关系可以让我们更快乐,更强大。所以有人说,如果你想走得快,那就一个人走;如果你想走得远,就得和大家一起走。那么问题来了,如何才能为...

解锁未知自我:约克基定律的探索与启示

约克基定律强调通过增加公开区的大小，减少盲目区和隐藏区，来促进个人的成长和人际关系的改善。这一过程通常需要诚实的自我反思、有效的沟通和反馈，以及愿意接受新信息和改变的态度。该模型在心理学、组织行为学和团队建设等领域中广泛应用，帮助个体和团队提高自我认知、增强信任、改善沟通和促进个人及组织的发展。以下...

数智管理前沿洞察:人机融合的未来走向何方?

组织管理的核心基础,即组织行为学,传统上基于社会交换理论和社会身份理论,强调身份归属和人际协作(www.e993.com)2024年11月22日。然而,随着越来越多的工作场景变为人机协作,我们面临新的挑战和机遇。正如《双城记》开篇所揭示的:新进展虽可能摧毁许多旧有基础,但同时也提供了无数机会,让一些守旧的人感到绝望,同时也为更多人展现了未来。

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

写作四本书的缘起,是我教授《组织行为学》30多年的思考和观察,以及我在企业中出任总裁,陪伴企业成长的过程中,发现管理者和下属之间的“管理内耗”。例如,有些人认为自己努力工作却没有获得绩效;有些人感叹在组织中发展到一定阶段,就不再获得机会;还有一些人觉得自己遇到了不好的管理者,有力使不出。

EMBA管理智库丨郑晓明:知识即权力

编者按“如果我们希望权力用得好,就要让更多好人来用它。”杰弗瑞·菲佛在《权力进化论》的开篇再次强调。《权力进化论》,是这位斯坦福大学组织行为学教授集30多年经验之...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

组织行为学研究人和组织的关系。该学说研究影响组织行为的三类要素:个体、群体和结构,它关注的是人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效。组织行为学启发管理者如何观察个体及群体的行为,预测个体和群体的表现;如何赋予员工权限,如何设计并实施变革计划,提高客户服务水平;如何帮助员工解决生活和工作的冲突,从而提高...

2022上半年自考组织行为学真题试卷

2023年自考考试将会在4月15日-16日举行,已经报名参加2023年自考考试的考生,可以看看我在文章中分享的2022上半年自考组织行为学真题试卷,希望这套试卷能够对考生们有一定的帮助。第一部分选择题一、单项选择题1.卢因的群体动力理论可用公式表达为B=(P.E)其中E表示...