我国首次对社会组织薪酬管理作出规定

社会组织应根据所处业务领域的整体薪酬水平,参考住所地人力资源社会保障部门发布的工资指导价位和工资指导线,以及行业薪酬调查报告发布的劳动力市场指导价位,就工资收入水平和调整幅度等事项,与从业人员进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议,确保从业人员薪酬水平与经济发展水平相协调、与劳动生产率提高相适应。...

人社部薪酬报告:北京上海位于第1梯队 平均工资超7万

劳动生产率是衡量地区经济效益的主要指标,地区劳动生产率水平的高低直接影响地区的工资水平。通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高,反之则低。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明...

津投城开: 津投城开工资总额管理暂行办法(2024-11-15)

其中,本年度劳动生产率未提高、上年度人工成本投入产出率低于行业平均水平,或者上年度职工平均工资相当于同期全国城镇非私营单位就业人员平均工资??3??倍及以上的,本年度工资总额增幅应适度调低。????企业经济效益剧烈波动,导致按照工资效益联动机制工资总额增长超过政府部门发布的工资指导线基准线的??1.5??...

广西加强和改进社会组织薪酬管理

社会组织应根据所处业务领域的整体薪酬水平,参考住所地人力资源和社会保障部门发布的工资指导价位和工资指导线等,就工资收入水平和调整幅度等事项,与从业人员进行平等协商,确保从业人员薪酬水平与经济发展水平相协调、与劳动生产率提高相适应。《通知》强调,社会组织要切实加强自身建设和内部管理,加强制度建设,严格按预算...

不得超提、超发薪酬!广西加强和改进社会组织薪酬管理

工资台账须至少保存两年。退(离)休领导干部在社会组织兼职期间不得违规领取报酬。社会组织应根据所处业务领域的整体薪酬水平,参考住所地人力资源和社会保障部门发布的工资指导价位和工资指导线等,就工资收入水平和调整幅度等事项,与从业人员进行平等协商,确保从业人员薪酬水平与经济发展水平相协调、与劳动生产率提高相适应...

国央企薪酬,又迎来一轮大改

在提高核心竞争力方面,国有企业需要提高资本效率、全员劳动生产率和科技产出效率,建立追求价值、创造价值的理念,不盲目求大(www.e993.com)2024年11月20日。在提高核心功能方面,国有企业需要完善科技创新机制,服务我国实现高水平科技自立自强;同时还要优化国有经济布局,促进现代化产业体系建设;并强化重点领域保障,支撑国家战略安全。

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

央国企是我国重要战略科技力量。央国企薪酬改革强调通过薪酬激励机制,促进原创技术的发展,加快科技成果转化,从而推动企业乃至整个产业的升级。同时,改革倡导建立市场化的薪酬分配体系,使薪酬水平与市场价位相适应,与企业效益和劳动生产率提高挂钩。企业需要明确自身管理模式,做好顶层设计、统筹规划,以“机制重塑+系统建设”...

AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告:岗位招聘薪酬上涨

应积极拥抱和应用大模型等AI技术，促进产业转型升级，提高劳动生产率，创造更多高质量就业岗位。随着国内人工智能技术的飞速发展，我们正在见证一个技术革新的新时代。大语言模型等AI技术的突破，一方面推动了相关技术人才需求的增长，另一方面也给劳动力市场带来了挑战。这要求劳动力市场参与者不断适应和提升自身能力，以...

事关你的薪酬待遇!湖南省总工会等四部门联合发文

指导企业根据生产经营和效益情况、发展战略、薪酬策略等,综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、市场同类岗位工资价位、社会平均工资、居民消费价格等情况,参考政府部门发布的企业工资指导线,通过与职工协商合理确定和提高技术工人薪酬水平,实现技术工人薪酬待遇提高与企业劳动生产率提高同步,促进薪酬分配向生产服务一线技术...

湖南省总工会等4家单位印发实施意见推进能级工资集体协商 提高...

协议薪酬制、项目薪酬制等，探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红或岗位分红等中长期薪酬激励制度；指导企业与职工协商合理确定和提高技术工人薪酬水平，实现技术工人薪酬待遇提高与企业劳动生产率提高同步，促进薪酬分配向生产服务一线技术工人和高技能人才倾斜，高技能人才工资增长应不低于本单位相应层级专业技术人员和...