...集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管薪酬方案的公告
独立董事按照经公司2023年第二次临时股东大会审议通过的独立董事津贴标准执行,非独立董事杜增龙、罗汉不在公司领取报酬。(二)薪酬标准在公司担任党政职务的非独立董事薪酬,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬,不再另外领取董事津贴。(三)薪酬方案适用期限:2024年1月1日—2024年12月31日。在本方案生效前已...
关于法务薪酬的调查报告
以年税后薪酬240001~300000元期间为例,在家吃晚饭(166小时以内)的同学中有5.3%拿到这个收入,一半时间不在家吃晚饭(167~203小时)的同学中这一比例为8.4%,大部分时间不在家吃晚饭(204~300小时(996))的同学中为13.2%,公司管饭(301~420小时(007))的同学中则是15.4%。2.分析——个人因素与收入关系2.1学历—...
滕州:热议!上市公司高管薪酬乱象——业绩下滑,薪酬不降反升?
业绩与薪酬之间的关系一直是企业治理中的重要话题。在联泓新科的案例中,董事长的薪酬与公司业绩之间的不匹配引起了外界的关注。其他高管的薪酬情况高管薪酬总额除了董事长外,联泓新科的其他董事、监事以及高管人员的报酬总额在2023年也有所下降,总额为2367.43万元,较2022年下降了16.82%。高管薪酬与业绩的关系与董...
薪酬绩效管理咨询机构:设计合理的薪酬结构和岗位工资等级
岗位工资等级通常包括六个职等,每个职等又分为20个职级,不同职等职级对应不同的工资水平。岗位工资等级可以根据员工的能力素质、资历等因素来确定,以岗位工资基准等级为主。不同层级的员工会有不同的职等,这有助于员工在不同阶段获得公平的报酬。薪酬管理是一项关键任务,它关系到公司和员工的长期利益。一个合理的...
薪酬绩效体系设计咨询公司:探索薪酬管理激励与绩效的协奏曲
基本工资:员工的固定薪资,通常是他们工作报酬的基础。浮动工资:这包括与绩效有关的奖金,通常随着员工的绩效水平而变化。现金补贴:这是额外的现金支付,有时包括福利,例如餐费补贴等。(福利):这一部分可以包括一系列福利,如医疗保险、退休金等。通常,狭义的薪酬管理主要关注的是与员工直接相关的金钱方面,例如工资...
【日本会计税务实务】日本社会保险费缴费基准变更备案留意事项
月薪与标准月薪的关系月薪是一个月的薪酬总额,包括基本工资加各种津贴,如职位津贴和通勤津贴(www.e993.com)2024年7月10日。如果月薪金额发生变化,则可能需要更改社会保险费的金额。社会保险费是根据“标准月薪”计算的,而“标准月薪”是按照一定的范围划分的。为便于计算社会保险费,标准月薪是将投保人一个月的工资和其他报酬按一定范围进...
Salary、wage、income、pay都表示薪酬,究竟有什么区别?
报酬(remuneration)与compensation类似,也指总体的薪酬待遇,包括各种补贴、津贴等。总的来说:Salary/pay侧重于基本固定工资;Wage更常用于计件或计时工资;Compensation/remuneration是全面的薪资福利总称;Raise/increase指工资的增长或加薪。所以用词时需要根据具体情况,比如谈薪酬待遇时用compensation更合适,但涨工资...
工资条的作用及其与员工激励的关联
工资是雇员最为关注的问题之一,而工资条作为一种重要的薪酬工具,扮演着极其重要的角色。它不仅仅是向雇员支付报酬的一种形式,更是企业建立透明、公平的薪酬制度的重要组成部分。本文将探讨工资条的作用以及它与员工激励之间的关联。工资条的作用1.提供透明度与公平性:工资条向雇员展示了他们的工资构成,包括基本工...
中国科研人员挣多少合适?该不该和项目经费挂钩?
第三是薪酬制度与其他制度的关系。薪酬体系作为一个由许多组成部分和要素彼此联结、相互影响的有机整体,具有两方面的内涵:一是薪酬系统内部的不可分割性,薪酬水平、薪酬形式和薪酬结构缺一不可,相互支撑。二是薪酬系统与其他系统的关联性。薪酬制度改革要和绩效评价制度、人事社保制度、科研管理制度改革协同推进,尤其要...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
而这家家政公司则认为,根据双方签订的《信息服务协议》,公司与许女士之间应该为劳务关系。劳务关系和劳动关系,虽然只有一字之差,但对于劳动者的权益,却是天壤之别。如果是劳动关系,除工资薪酬外,公司还要缴纳五险一金,在责任事故、工伤事故的赔偿方面,劳动者也有相应的保障。那么,许女士和这家保洁公司之间,到底是不...