腾讯被曝隐藏专业职级,不希望以职级论英雄;罗永浩:已还8.24亿...
腾讯解释称,不希望大家被职级定义和固化,更不希望以职级论英雄,被职级对等等官僚陋习捆住手脚。取消职级外显是为了减少对职级的过度关注,倡导平等务实的职场文化。此外,腾讯表示,很多部门也在进行组织负责人的试点,将企业微信里显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。据了解,以往一些高职级管理者的职级在企业...
在比亚迪工作是一种怎么样的体验
a.级别。比亚迪内分HGFEDCBA九级个大级别,A最高,每个大级别里还有3个小级别,123依次上升,例如F1<F2<F3。小级别一年半载能升,大级别比较困难,3~N年的都有。b.定级。本科应届生进来都是F1,硕士应届生E1(也有F3,一般是双非硕士),博士D1(也有E3)。一个事业部里科长一般是E、D,经理D、C,总经理C、B。
比亚迪校招,工作一年拿到手薪资293440元
大专(含)以下学历的同学进来后最多的职位级别是I级(普工级别)和H级(技术岗位级别);本科以上学历分为普通院校和双一流院校。普本院校毕业的本科生大部分给到G级(管理岗级别),也有少量会给到H级(技术岗)。普本研究生至少给到F级(管理岗级别)里面最高的小级别或者E级(管理岗级别)。双一流院校的本科同学进来...
不想当大厂,依旧小红书
不确定小红书这一轮组织调整是不是有意识参考了「耗散系统」,但两位创始人公开反思大厂病之后,很快公布简化组织职级,「去中心化」即是耗散系统的特点。简化层级带来的好处是信息流动的加速,更突出一线能突破的人,强调「让自驱有战场、让成事有回报。」更极端一点可以理解为拆解多个战场,小团队作战、弱化管控,必要时...
应届人均年入30万?7家储能大厂薪酬PK
比亚迪:稳稳的福利大厂根据网上网友爆料,比亚迪的薪资由三部分组成:基本工资+月度绩效奖金(一般是底薪的40%~50%)+年终业绩奖(一般是2~3个月工资)对于校招而言,比亚迪不仅会区分求职者的学历、学校,甚至不同的专业和学科也会有所差别。如计算机、机械类、车辆工程、通信电子类等专业会被标注为F,薪资会高1~...
8点1氪丨董宇辉再回应“小作文”事件;iPhone 16或调整相机岛设计...
蚂蚁宣布新一轮职级体系改革12月13日,有消息称,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革(www.e993.com)2024年11月24日。据厂友描述,有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”:即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。
看过来!邛崃33家企业招人啦~|学历|大专|薪资|中专|职级|邛崃市|...
要求:23-40岁,本科以上学历电气、机械、自动化、工业工程等相关专业,1年以上相关岗位工作经验;负责根据设备技术状态及运行情况,组织制定设备日检、周检、月检及年度关键生产设备维修、维保计划,组织实施;负责生产设备故障检修,组织各类备品更换保养等工作,对设备故障进行分析,制定技术改进方案,提出预防措施;负责协助生产...
华为软件副总裁加入理想,出任系统研发部负责人,职级仅次于李想
8月30日消息,据36氪独家报道,前华为消费者BG软件部副总裁、终端OS部部长谢炎已入职理想汽车,出任系统研发部负责人,职位级别M11,仅次于理想汽车CEO李想的M12级别。据悉,谢炎负责的系统研发部主要是一些底层的智能化技术研发,包括理想汽车自研的操作系统、算力平台等。消息人士透露,理想汽车的算力平台包括自动驾驶智能芯片...
3万工程师涌向比亚迪,“迪子”忽然成了比肩华为的招人大厂?
二,新能源行业红利当头,而比亚迪又是新能源行业的领军企业,发展前景光明;三,薪资结构“简单粗暴,明码标价”。据悉,不同学历背景的毕业生入职比亚迪后将获得不同职级,职级则对应薪资待遇和职场起点,国内大学中“C9联盟”>“985”>“211”,国外大学则按QS排名分级。网传该公司应届生薪资从双非到硕博,6K至25K不等。
三万应届生涌入比亚迪,谁被谁改变
如今,花泽只想跨专业考研,逃离比亚迪。他认为比亚迪本身很不错,技术强、声望高、前景好。只是他在岗位发挥不了自己的价值,冷漠的同事关系也让他感到孤独。“我们只是不合适。”花泽这样定义自己和比亚迪的关系。真正的大厂互联网行业从业者经常半抱怨、半骄傲地将所在公司戏称为“大厂”,以此调侃互联网公司工作强...