劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除劳动合同的合法性。如果劳动者违反规章制度的行为并未达到规章制度规定的应予解除劳动关系的严重程度,用人单位不能以此为由解除劳动合同。法院生效裁判认为,本案的...

公司规章制度变了 劳动合同约定就作废吗

首先,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,在不具备劳动者不能胜任工作法定条件的前提下,公司要单方调整周女士的岗位和薪酬标准,应该与她协商一致。其次,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于前述条款综合适用,用人单位往往存在较大困惑,本案中,医药公司在处理与陆某的解除劳动合同过程中,不仅在签订劳动合同时就预先制定相应的规章制度,在解除程序上也符合法律规定,实现了用人单位单方解除劳动...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

由于用人单位享有按照依法制定的劳动纪律和规章制度对劳动者行使劳动管理的权利,这使得用人单位与劳动者之间形成了管理与被管理的法律关系,从而使劳动者在劳动法律关系中处于从属性地位。本案中,《员工手册》第72条规定的劳动合同解除条件比第75条的规定更为宽松,从而有利于用人单位而不利于劳动者,因而在两者发生冲突的...

【金“周”说法】用人单位规章制度是否产生效力的审查认定

淄博市周村区人民法院经审理认为:本案的争议焦点在于原告制定的案涉规章制度是否能对被告产生效力,也即是否能作为原、被告之间确定权利义务的依据(www.e993.com)2024年11月19日。本案中,案涉规章制度即《关于对专业人员离职的管理规定》的通知涉及主体为在编人员、人事代理人员、已签订劳动合同半年以上的合同制人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争...

...变更劳动时间等涉及劳动者切身利益的规章制度,劳动者解除合同...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知;按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度;劳动者违章违纪的证明;劳动者的工资、资金等收入情况的证明;用工单位支付培训费凭证;