浙江永和制冷股份有限公司关于修订2024年员工持股计划(草案)及...
持有人个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施,依照持有人个人的绩效考核结果确定其解锁的比例,首次授予部分考核年度为2024-2025年,预留授予部分考核年度为2025-2026年,个人层面标准系数(Y)按下表考核结果确定:■持有人只有当其所在业务单元层面业绩完成情况达到60%及以上和个人层面绩效考核合格的前提下,...
破基数 促统筹 提绩效
“破基数”只是改革第一步,最终目标是优化、整合、统筹资金,集中财力办大事。零基预算改革后,所有预算支出不再有基数概念,而是以党委、政府决策部署和事业发展目标为导向,以政府当年可用财力为基础,根据资金实际需求、项目轻重缓急、绩效评价情况等统筹核定。编制2023年省级预算时,由省政府办公厅牵头,省财政厅配合、...
实例分享:绩效考核与薪酬管理挂钩方案完整版 拿来即用
2、根据每月企业实际销额,调整绩效工资系数绩效工资系数=当月实际销额/每月目标销额3、每月实发绩效工资=标准绩效工资基数*当月企业绩效工资系数首先计算企业当月的实际销售营业额,再将实际的营业额除以企业的目标营业额,把这种比率作为一种绩效工资的浮动系数。那么员工的绩效工资怎么计算?就是员工的绩效工资乘以当...
包头市出台医务人员绩效薪酬改革措施
领导班子成员绩效薪酬分为基础绩效和考核绩效,占比为70%和30%。基础绩效按月发放,考核绩效根据实绩考核结果,年终一次性发放。考核结果为“优秀”的,全额发放考核绩效;考核结果为“合格”的,按照考核绩效的85%发放;考核结果为“基本合格”的,按照考核绩效的60%发放;考核结果为“不合格”的,考核绩效全额扣发。
绩效管理-客户经理绩效考核实施办法-9页
3、负责对客户经理绩效考核的定性考核。第四章客户经理的职责和任务第十六条客户经理的业务范围:巩固与发展我行与客户的关系,向客户推销我行各类金融产品,为客户提供全方位、多层次的一揽子金融服务。具体包括:1、资产类服务:各类本外币贷款、票据贴现及综合授信等业务;...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
三、绩效目标(一)总体目标国有资本经营预算是国家以所有者身份依法取得的国有资本收益,并对所得收益进行分配而发生的各项收支预算,是政府与国有企业的分配关系的体现(www.e993.com)2024年10月21日。国有资本经营预算立足国有经济的政策定位,目的是促进国有资本投资运营服务于国家战略目标的决策部署,通过国有资本收益的合理分配和使用,增强政府的...
广东通宇通讯股份有限公司 第五届董事会第十九次会议决议公告
当期公司层面业绩考核达标后,董事会薪酬与考核委员会根据持有人考核结果确定当期标准系数,并最终确认持有人的归属权益,具体对应关系如下:个人当期确认归属的份额=标准系数×个人初始认购份额×当期可归属比例(即50%)根据公司绩效考核相关制度,董事会薪酬与考核委员会工作小组对参加2023年员工持股计划的员工进行考核,2023...
重磅!包头市出台医务人员绩效薪酬改革十条措施
主要负责人绩效薪酬水平应与其他负责人、本单位职工绩效薪酬水平保持合理关系,可采用设定系数等方式合理确定其他负责人绩效薪酬水平。对医院主要负责人绩效薪酬分配,将坚持激励约束并重,坚持短期激励与中长期激励相结合,注重对主要负责人的长期激励。????此外,《规定》还明确了公立医院领导班子成员绩效薪酬分配原则。
我们的工资和社保缴费基数有什么关系?
社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是用人单位和职工缴纳社保费以及享受社会保险待遇的重要依据。它一般按照职工上一年度的月平均工资收入来确定,包括了所有的收入:奖金、绩效、津贴、补贴等。加班费不算。举个例子,假设小王在2022年的月平均工资收入是8000元,那么他在2023年的社保缴费基数就...
华峰化学股份有限公司 关于开展票据池业务的公告
个人分成奖金=个人岗位绩效奖金基数×分成奖金系数×个人分成奖金系数3.2023年经营管理绩效目标根据《经营管理绩效考核办法》有关规定,董事会与管理层签订了《2024年度企业经营管理绩效目标责任书》:(1)主要经济指标是评价企业绩效的核心量化指标,主要经济指标为75分,包括:销售量、主营业务收入、净利润、净资产收...