劳动普法体系化 江门劳动仲裁数量降下来
形成“1+7”劳动法律法规宣传体系,采取“请进来+走出去”“线上+线下”“订单式+靶向式”等方式,提高用人单位和劳动者对劳动保障法律法规及劳动争议调解仲裁工作的认知度,提高企业与劳动者树立事业共同体、利益共同体、命运共同体意识,帮助企业提升依法合规管理水平,引导劳动者依法理性维权,积极构建和谐劳动关系,...
案例发布|重庆一中法院发布涉关联企业劳动争议典型案例
经统计,在此类纠纷中,部分企业为了追求经济利益、降低劳动用工成本、逃避用人单位责任,通过交叉、交替、借调等形式将劳动者安排到与其有关联关系的企业中工作,导致劳动关系的用人主体不确定、劳动报酬的支付主体与社会保险的缴纳主体交叉混同,最终致使劳动者合法权益受损。为规范关联企业之间的用工行为,构建和谐劳动关系,...
“法院+人社” 多元联动构建和谐劳动关系
“法院+人社”多元联动构建和谐劳动关系为积极构建仲裁和诉讼有序衔接、相互协调的劳动人事争议矛盾纠纷多元处理格局,充分保障劳动者合法权益,近日,湖南省岳阳市云溪区人民法院与云溪区人力资源和社会保障局召开劳动人事争议裁审衔接与多元化解工作座谈会。区法院党组副书记、副院长刘新云,区人社局副局长沈险峰、区人社...
最高人民法院发布劳动争议典型案例
劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排,是国家劳动关系治理的重要手段和保障,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则,发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。如某高...
劳动法问答|为什么员工同意协商解除劳动合同要支付经济补偿金?(文...
而协议书是合同双方相互协商、相互谈判的结果,也具有引起上述法律关系变动的行为和作用。故此份通知书的首部有甲乙双方的落款,但最后是否有劳动者签字会决定用人单位究竟是支付经济补偿金还是赔偿金。换而言之,用人单位这笔经济补偿金大概率是没跑了。原因在于该份通知书很清楚的表明了系由用人单位提出解除的劳动合同...
中国法院网
同时,在劳动和社会保障领域还存在着一些比较突出的问题,如劳动关系趋于复杂化,理顺和规范劳动关系特别是国有企业下岗职工的劳动关系难度增大,劳动争议案件明显增加;企业工资分配方式和分配结构仍不合理,分配差距不断扩大,分配透明度低、分配秩序比较混乱;法律法规特别是社会保险方面的法律法规不健全,社会保险体系尚无相应的...
优环境 惠民生 人社政策知识库
54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...
全国人民法院:关于关联企业混同用工的责任承担的20则裁判要旨
对于关联公司混同用工引发的劳动争议应根据书面劳动合同确定单一的用人单位主体,劳动者诉请与实际用工的非劳动合同签订单位存在劳动关系并要求支付未签书面劳动合同二倍工资差额,人民法院不予支持;劳动者主张混同用工的关联公司的工作年限合并计算以及实际用工的非劳动合同签订单位承担连带责任,人民法院予以支持。
对话高红:和谐用工是企业文化与法律的平衡艺术
总之,调解以其有效、经济及对双方关系的维护,成为解决劳动纠纷的一种人性化的、和谐的方式,符合社会对和谐劳动关系追求的整体趋势。劳动法服务的现状与趋势法律服务的卓越,源自专业化的深耕和对市场需求的敏感。高红律师见证并参与了北京地区劳动法律服务水平的显著提升过程,她认识到专业化、多元化、高效化是行业发展...
人民法院案例库入库参考案例选编(附案例库使用指南)
8.李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定9.南京某股权投资合伙企业诉房某某、梁某某等上市公司股份回购合同纠纷案——投资人和上市公司股东、实际控制人签订的与股票市值挂钩的回购条款应认定无效10.四川某化工股份有限公司诉山东某化工股份有限公司等侵害技术秘密纠纷案...