关于劳动关系认定:109个法律要点
对于不符合劳动关系枃成要件的,可以参照最高人民法院2011年民事审判会议纪要的相关规定,不认定劳动关系,也可以在仲裁裁决书査明事实部分详细记载工程(业务)层层分包的事实,以及在仲裁裁决书裁决理由部分作出不认定劳动关系但应当承担用工主体责任或工伤保险责任的表述。对于符合劳动关系构成要件的,应当认定为劳动关系。六...
破产重整企业拖欠农民工劳务费,法院:参照职工债权优先受偿
因此,老张等人与海洋公司之间,应认定为劳务雇佣关系。海洋公司虽主张案涉债权应属劳务公司所有,但劳务公司于2019年方登记成立,老张等人提供劳务的时间在此之前。故对海洋公司该抗辩理由,法院不予采纳。老张等人为海洋公司提供劳务,该公司对出勤及欠付工资情况盖章予以确认,依据其提供劳务的范围、期间,可以认定老张等人...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
152、劳动者与用人单位实际履行的内容与合同规定的内容不一致时,宜按双方实际履行内容判断双方用工关系的性质是劳动关系还是劳务承揽关系。153、对于农电工、山塘水库管理人员、护林员、乡村邮政投递员、农村保险员等特殊工作人员,除双方签订了劳动合同明确了劳动关系之外,应根据其工作性质、组织管理、工资结构等情况综合...
河南省南阳市西峡法院:超过退休年龄入职 劳动者与用人单位属于...
本案中,胡某在法定退休年龄后入职物业公司,其与用人单位之间自始不存在建立劳动关系的前提条件,用人单位继续使用达到退休年龄的农民工,双方之间的关系不应按劳动关系处理,应当按照雇佣关系处理,该案的处理较好地兼顾了各方利益的平衡,有利于引导构建规范有序的劳动关系。上游新闻赵伟鹏胡雅宝通讯员王晶雅...
以案说法丨超过退休年龄入职 劳动者与用人单位属于什么关系?
本案中,胡某在法定退休年龄后入职物业公司,其与用人单位之间自始不存在建立劳动关系的前提条件,用人单位继续使用达到退休年龄的农民工,双方之间的关系不应按劳动关系处理,应当按照雇佣关系处理,该案的处理较好的兼顾了各方利益的平衡,有利于引导构建规范有序的劳动关系。原标题:《以案说法丨超过退休年龄入职劳动者...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
上面两种情况,其实是非常容易区分的关系,一个明确是雇佣关系,企业按照工资薪金核算,一个明确是非雇佣关系,是独立劳务行为,企业按照劳务费核算(www.e993.com)2024年9月20日。如果你有大量的像力工这种临时用工,而且不符合28号公告规定,又不可能让别人去代开发票的这种,小编建议你还是选择一些靠谱的劳务公司合作,也可以找灵活用工平台,通过平台发包...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。22.用人单位和劳动者长期两不找的,如何认定权利义务?劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。22.用人单位和劳动者长期两不找的,如何认定权利义务?劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。22.用人单位和劳动者长期两不找的,如何认定权利义务?劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等...