天津友发钢管集团股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划预留...

《关于支持上市公司回购股份的意见》等法律法规相关规定,天津友发钢管集团股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年11月12日召开第五届董事会第十三次会议,审议通过了《关于变更公司2023年及2024年部分回购股份用途的议案》,同意

工作期间岗位被“外包”,我到底是谁的员工?|闵法拍案

而且,2018年12月2日至2022年12月31日期间,A公司与B公司签订了4份《日常保洁服务托管合同》,A公司先将林某介绍给B公司,再由B公司安排其至A公司处工作,这段期间林某是B公司的员工,与A公司没有关系。闵行区人民法院经审理认为,判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系,一般从用人单位和劳动者是否符合法定的主...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

企业应严格遵守国家法律法规,尊重和保障员工合法权益,尤其是在处理涉及特殊群体(如孕期女职工)的劳动关系问题时,更应谨慎对待,避免因违法操作导致法律风险和声誉损失。2.公平合理的用工环境企业应致力于营造公平、公正、透明的用工环境,消除任何形式的性别歧视,确保所有员工能在平等的基础上获得职业发展机会和合理报...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是规范劳动关系的基本法律,规定了员工的权利和义务,以及用人单位在管理和处罚员工时的法律界限。二是公司规章制度。公司可以通过制定相应规章制度来约束员工的行为,规章制度应当合法、合理,并且经过民主程序制定,以...

君合律师事务所上海分所关于珠海格力电器股份有限公司第三期员工...

本法律意见书系根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“《试点指导意见》”)等在本法律意见书出具日以前中国(仅为出具本法律意见书之目的,不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台...

网络主播:我到底是公司“员工”还是“伙伴”?

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立(www.e993.com)2024年11月19日。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

关于劳动关系认定:109个法律要点

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系,相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的,考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准,从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况...

员工办理信用卡逾期违法吗,员工办理信用卡逾期是否违法?探讨相关...

公司强制员工办理信用卡违法吗根据中国的透支法律法规,公司强制员工办理信用卡一般情况下并不违法。首先,根据《人民劳动法》第39条,用人单位有权利对员工提出合理的消费劳动要求,并可以根据工作需要要求员工办理特定的如果银行卡,包括信用卡。因此,公司要求员工办理信用卡可以视为一种合理的处罚劳动要求。

四川天味食品集团股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)

(以下称“员工持股计划”、“本员工持股计划”、“本计划”)系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《四川天味食品集团股份有限公司章程》的规定...

松井新材料集团股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的公...

征集人与其主要直系亲属未就本公司股权有关事项达成任何协议或安排;其作为公司独立董事,与本公司董事、高级管理人员、主要股东及其关联人以及与本次征集事项之间不存在任何利害关系。(二)征集人对表决事项的表决意见及理由征集人作为公司独立董事,出席了公司于2024年8月23日召开的第二届董事会第三十三次会议,并且对...