数字时代金融诈骗组织的运作机制——基于非矿公司金融诈骗的网络...
第二,数字时代连通性还产生了新的“边”,即新的互动关系类型,血缘、地缘、业缘等传统社会关系构成了前数字时代的核心组织机制,社会学家主要探讨关系网络的类型、结构和功能。若从社会关系类型即“边”的角度看,网络时代提供了更为丰富的关系来源,网络重塑了个体的社会联系,提升了其社会资本质量(缪晓雷等,2023)。例...
人才流失防控:化解企业人才危机的策略
4、营造良好的发展环境:要加强企业文化建设发挥文化作用营造良好的用人环境,企业内部要建立尊重人才,关心人才,注重人与人之间和谐相处的企业文化,利用企业文化影响职工行为,促进职工之间、职工与企业之间关系的和谐,通过良好的环境留住人才。营造良好的发展环境是防控人才流失的重要手段之一。以下是一些具体的措施:(1)提...
“科层制”为何依然盛行?一文讲透组织的权力运作逻辑
从管理学角度看,权力存在于人与人、组织单元与组织单元之间的关系中。有的学者将其特征概括为三个:第一,相对性。失去了被影响和支配的对象,就失去了权力。第二,单向性。它是一种有约束力的特别影响力;影响者和被影响者之间不完全平等。第三,后果性。它会对接受影响者或其他人产生有利或有害的后果。不过,读...
数字时代,金融诈骗组织的运作机制是如何闭环的?
研究表明,数字时代社会的连通性、计算性和虚拟性等新特性塑造了新的社会互动方式,产生了网络级联机制、平台管理机制和交易离岸机制,带来了组织的规模扩散效应、控制集中效应、运作隐蔽效应,为有组织的金融诈骗提供了稳定的结构条件。一、金融诈骗:现象与议题2020年中国互联网用户规模首次突破10亿人,中国70%以上民众融...
华为首任人力资源总裁陈珠芳:认清时代变迁,重新定义企业功能
企业内部的评价体系和激励机制,都在激励着人们成功的欲望,推动着生产力的发展、社会的进步、企业的成功。但在这过程中,也使人们增添了嫉妒、愤怒、焦虑和贪婪的元素,从而使人们心态失衡,忘却了整体,让我们封闭、没有宽容、处事没有灰度。如果一个企业员工的心态平和,那平和的心态就是企业的心理资本,员工与员工之间...
3700亿巨头,新洞察、新布局!
“无界生态”代表海尔致力于构建身份无界、知识无界、地域无界的开放生态,打破价值创造和价值分享的界限,重塑人与人、人与物、物与物、人与组织、组织与组织之间的价值关系(www.e993.com)2024年7月6日。“共创”代表海尔一以贯之的宗旨“人的价值最大化”,激发每个个体的创新活力,让消费者变成产消者,全流程参与体验,让生态伙伴在海尔生态中...
能科科技: 2023年半年度报告
??????????????????????????????????????要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台,并负??SaaS??????????????????????指??????????????????????????????????????责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务,企业...
支振锋:生成式人工智能大模型的信息内容治理 | 政法论坛202304
除了人与人之间的交流外,人与书籍资料、电脑网络之间是冷冰冰的“主体-客体”关系。但生成式人工智能大语言模型极大地改变了人类获取知识和信息时的对话方式。以ChatGPT为例,通过海量数据的生成式预训练模型,基于大量的互联网文本进行训练,能够理解和回答各种主题的问题,能够以类人化而非机器化的话语体系进行自然语言...
私营企业内部的激励机制问题
条件有关的一些因素,它的缺乏可使职工产业较大的不满情绪甚至会引起怠工和辞职,激励因素是指与工作内容紧密联系的一些因素,如工作本身的挑战性,职业上的成长与发展,工作的责任与权限等,它可以使人对工作产生较大的满意感,并对人的积极性有很大的激励作用,使员工产生持久、充分的工作满意感,极大地调动员工的工作...
稻盛和夫:没有管不好的员工,只有不会激励的领导
这样的自豪感和成就感,单靠物质激励是无法获得的。稻盛先生推崇大家族主义的公司人际关系,他主张由公司营造让每一位员工都能成为主角的氛围,以换取员工同心同德。1.在恳亲会上真诚对话,构筑信赖关系在日本企业里,为了增进员工间亲密关系,举办恳亲会,大家一起喝酒吃饭,是很普遍的。