一财社论:国企普遍推行末等调整和不胜任退出制度时不我待
另外,可以借鉴民营企业的考核任用机制。虽然说,民营企业中有很多是家族企业,也存在裙带关系,但到许多关键时刻,还是需要根据企业生存和发展需要对管理人员做出调整。这样的例子已经有不少。在压力充分大的情况下,没有破除不了的“关系网”。在这一点上,国有企业今后需要拿出更大的决心和魄力。因为国有企业用人制...
国企改革,员工末位淘汰,终于来真的了!铁饭碗也不铁了!
大家都知道国企不像公务员要考才可以进去,国企有很多是通过人脉都可以进去的,所以里面真的有很多裙带关系的。我朋友的前男友就是通过他爸爸的关系进去,进去后想上班就上班,不想上班就在家睡觉,或上了半天班就溜走,上班时间客户的电话不接,等于是赶客,这不是倒米吗?其实他家庭条件不错的,父亲是某关的关长,有...
国企权力寻租严重应向“近亲繁殖”腐败亮剑
练洪洋:任人唯亲,“近亲繁殖”必生“基因变异”。裙带关系造成的“显性疾病”是:小圈子、一言堂;利益均沾、一荣俱荣;亲亲相隐、互相包庇。结果是,针插不入、水滴不进,什么法律法规、公司制度,全当聋子的耳朵——摆设。一旦出现违法乱纪,便是窝案、串案,呈现“塌方式腐败”,给党和人民的事业造成难以弥补的损失。
事态升级!央视发火怒斥:金融、烟草等国企,近亲繁殖太严重
原本找不到问题的答案,如今看来就是因为“近亲繁殖”导致的,大量的裙带关系使得企业发展没有受到重视。进入企业之后,依靠着亲属关系大肆敛财,目的自然不会放到发展企业上。可以说国企中的“近亲繁殖”犹如一颗毒瘤,它不断地蚕食着国企的价值,甚至是在掠夺资源。这些家族成员,长期在这个环境中生存,深谙国企中的条条框框。
为什么华为是中国跨界最成功的企业?
华为在组织管理方面也毫不懈怠,斥巨资向西方先进企业学习管理经验,与山头主义、腐化享乐、裙带关系、居功自傲等组织癌症作斗争,形成了“让听得见炮声的人做决策”“轮值CEO制度”等独特的组织结构,以及“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗”等组织文化。
我被妻子举报贪污,澄清后,发现妻子的秘密,我直接给她送进去
黎锦的心就不禁悬起来,陈洪生对他有知遇之恩,是陈洪生将他从国企岗位上拉过来,力排众议让他当了发改委主任(www.e993.com)2024年10月25日。平日工作上,黎锦和陈市长保持着工作上下级关系,但是私下里,陈洪生对黎锦更像是叔叔对晚辈,提携颇多。黎锦进来时,陈市长还在批阅文件,签完字交给秘书,让秘书出去。他看一眼黎锦,赏识之中就多了...
国企基层岗位,工作繁杂看不到晋升的希望,又躺不平,该怎么办?
这位朋友大学毕业入职某国企基层岗位,上班几个月后逐步发现:“该岗位晋升空间很小,周围的同事要么是萝卜坑,要么是裙带关系,要么是卷王+较弱的裙带关系。找不到工作的意义,琐碎事务多,待的年头越长,越觉得什么都不会,虚度了年华。无力感。想做点事太难了,躺平吧又躺不下去,有的人躺着比站着还难受。自己知道...
北大教授姚洋:国企当“二道贩子”
国企更应该怀有敬畏之心,号称全民所有制企业却没有全民代表过问企业经营情况,就不用说所谓电力三代、烟草三代、铁路三代…裙带关系发展了。在国内凭借着特殊身份横行,走出去往往都是例外;国企做中国企业公民搞特殊,做世界企业公民被暗算。希望我们能以更加清醒的眼光看待国企内部的问题,只有通过揭露和改革,才能让国...
国企最大的危机是什么?
新陈代谢问题对一个社会或组织的健康发展起着至关重要。对一个组织而言,忽视新陈代谢功能问题,社会和组织就很难健康发展,理念往往老旧陈化,官僚习气极重,裙带关系盘根错节。同人一样产生衰老、缺乏活力,生命力衰竭。如果看到一个社会或组织机构臃肿,官职增多,人浮于事,大致判断这样社会和组织大多数缺乏自我新陈代谢...
再看继承银行家业事件,国企“近亲繁殖”现象为何引发社会深思
其背后原因复杂,既包括历史遗留的“子承父业”观念影响,也有招聘制度不透明、监督机制乏力等因素。尤其是在权力集中、资金密集的国企,封闭性和外部监督薄弱使得“近亲繁殖”问题更为突出。破解之道:强化公平与监督面对“近亲繁殖”难题,社会各界呼吁进一步强化公平公正原则。一方面,招聘流程应更加公开透明,接受社会...