别让“假外包”成为规避用工责任的“障眼法”

劳务外包,是指企业将非核心业务发包给相关机构,由承包方安排人员按发包方要求完成工作的模式。通常情况下,外包劳动者的管理权完全属于承包方,与发包方并无劳动关系。劳务外包成本低、弹性大,如果流程合规、权责清晰,未尝不是一种优化资源配置的方式。但在实践中,一些企业却偷换概念,借“外包”之名行“劳务派遣”之...

劳动关系、劳务派遣关系和劳务外包关系有哪些区别?

劳务外包关系:主要适用《合同法》等民事法律法规,因为它更多是一种服务合同关系。主体关系:劳动关系:雇主与雇员之间存在明确的隶属和管理关系。劳务派遣关系:用工单位与派遣单位是平等的民事主体关系,用工单位与被派遣劳动者之间仅存在用工关系。劳务外包关系:承包方和发包方是独立的法律主体,彼此间不存在隶属或...

浙江杭州西湖区:厘清新业态劳动者法律关系促进矛盾纠纷化解

2023年9月3日,D公司与庄某签订《外卖配送员协议》,约定由庄某承接C公司的业务,但D公司与庄某不属于劳动关系。西湖区检察院认为,劳动者与企业之间法律关系的认定不能仅以双方是否签订了书面劳动合同或劳务合同为依据,应当结合个案具体情形认定用人单位,以确定承担侵权赔偿责任的主体。承办检察官通过调取相关协议、...

劳务外包!工时违法,发包方连带赔偿118万 |一千零一案·第87

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,劳务派遣单位与用工单位在保障被派遣劳动者权益方面承担连带责任。这意味着任何一方违反法律法规损害劳动者权益的,都将面临法律的制裁。三、加强劳动者权益保护:社会各界应加强对劳动者权益的保护力度,建立健全的监管机制,确保劳动者的合法权益得到有效维护。同时,劳动...

关于劳动关系认定:109个法律要点

依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。

热点思考丨规范劳务外包发展 保护劳动者合法权益

这意味着,企业选择劳务外包,是以放弃组织体内部的“指示权”为代价换取不再对劳动力提供者承担法定保护义务(www.e993.com)2024年11月8日。可见,劳务外包属于在企业外部通过其他合同安排利用劳动力资源的方式,因此在法律性质上不属于企业用工,而系企业经营行为。当前,劳务外包在我国许多行业都有所呈现,但具体样态和主要问题有所差异。在工程建设...

谁才是雇主——电商平台仓管员猝死引发的劳动保障难题

他们事实上是传统的上下级劳动关系,但通过劳动关系外包、诱导劳动者签署《服务协议》等方式,在法律层面将双方变成了合作关系。”林虎才说,《服务协议》成了许多用人企业故意规避用人风险、逃避法律责任的手段,蔡永就是典型案例,某电商平台作为实际用工方,他们先是采用第三方合作的方式将用工关系外包,再用《服务协议》...

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

1.劳动关系区别于民事关系的核心：对人格的压抑将劳务给付作为对价的法律关系，除劳动合同外，尚有劳务合同、承揽合同、委托合同等民事合同。在我国，无论是理论界还是实务界，都认可从属性作为区分劳动合同与民事合同的判断标准。虽然从属性的内涵与外延并不明朗，但一般认为，人格从属性系从属性的核心。何为人格从...

高质效办好民事检察监督案件

二要全面梳理案件发展脉络,精准界定实质法律关系。实质法律关系往往隐藏在千丝万缕的案件事实之中,要抽丝剥茧,层层察微析疑,梳理出关键信息,勾勒出主要脉络。例如,在新业态就业领域,外卖骑手往往不会与用人单位直接签订劳动合同,而是用人单位与外包服务公司签订外包服务合同,外包服务公司与劳务派遣单位再签订劳务派遣合同...

一出事就是“外包”干的?政协委员:不要偷换概念

提到外包用工,很多人都会打趣“黑锅由你背、功劳由他领”“外包就是背锅侠”。玩笑背后,其实是个严肃的法律问题。2015年3月中共中央、国务院发布《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,要求各级党委和政府采取有力措施构建和谐劳动关系,其中一项紧迫任务就是依法加强对劳务派遣的监管,规范非全日制、劳务承揽...