患抑郁口头请假反被炒,职场关怀何处寻?法院已判赔!

在劳资关系中,法律是底线,情理是润滑剂。企业在严格执行管理制度的同时,应在合理范围内体现人文关怀。法院的判决,不仅是对马女士个人权益的维护,更是对职场心理健康问题的一次正面回应。企业在管理时应如何在制度与关怀间找到平衡?这确实在考验用人单位的智慧,也在考验用人单位的担当。一个文明友好的企业,应具备完...

奇点更近,人类何为?

在现实中,它会关系到很多法律和伦理议题。比如,人类与AI的劳资关系应该如何处理?AI是否应该享有与人同等的权利?克隆了我身体和意识的克隆体是否可以拥有我的财产?如果身份问题不解决好,那么这些问题都很难真正解决。但迄今为止,人们依然没有为上述问题找到确定的答案。为了进一步促进相关共识的形成,我们依然需要对这些...

加拿大劳资关系委员会仲裁要求铁路恢复运营 工会称将上诉

中新社多伦多8月25日电(记者余瑞冬)加拿大劳资关系委员会8月24日晚发出具有约束力的行政仲裁令,要求货运铁路在8月26日恢复运营,同时工会所属的铁路工人复工。此举意在终结因加拿大两大铁路公司劳资纠纷造成的铁路大停摆。此前,加联邦劳工和耆老事务部长麦金农22日表示,已指示加劳资关系委员会协助劳资双方解决集体...

这才是中国经济的出路

出口是过去中国企业驾轻就熟的操作，而出海对大多数中国企业来说是陌生的，甚至有些担忧的。出口企业主要在业务领域与海外客户打交道，出口商对海外的市场风险、营商环境、政府政策、劳资关系等不了解。从出口转向出海，是偶然的、被迫的，还是规律使然？在很多企业主观念中，如果不是美国发动贸易战，我们是不会离开...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

合理善意用工维护和谐劳资关系法院的判决为这起案件带来了意想不到的转折,为劳动关系中的合理善意用工提供了重要的司法引导。劳动关系具有人身依附性和从属性,在履行劳动合同过程中用人单位对劳动者具有管理权,有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但应遵循合理、限度和善意的原则,开除就是解除劳动...

深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”

以软件行业为例,如果仅以营业执照上登记的内容作为判断依据,所有软件公司营业执照上都登记有计算机软硬件技术开发,那所有软件公司都有竞争关系了(www.e993.com)2024年11月8日。一名软件工程师在一家软件公司工作后,只要签有竞业限制协议,离职后必须脱离软件行业。这对互联网软件行业的人才流动是毁灭性的打击,将极大恶化企业与软件人才的和谐劳资关系...

食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会

重点来了,即便劳资关系看起来如此“冷漠”,多年来,它的员工流失率却近乎为0。此外,从1997年成立至今,它没有发生过一起劳资纠纷事件,乃至于不需要进行社会招聘,靠内部推荐和企业自办的学校就完全可以满足用人需求。还有,从年营业额来看,它绝对算不上什么高知名度的大企业,一年6个亿左右。但它却被哈佛大学、耶...

美国劳资关系委员会:苹果公司高管干扰员工组建工会,违反劳动法

美国国家劳资关系委员会(NLRB)的检察官认定,苹果公司制定的措施倾向于干扰、限制或胁迫员工,使他们无法行使组建工会的权利。该机构还认定指称苹果公司及其高管的言行违反《国家劳资关系法》的指控成立。NLRB发言人称,除非苹果达成和解,否则NLRB的区域主管将控告该公司。

黄冬娅:新经济下的劳资关系何以困在系统里

中山大学政治与公共事务管理学院教授、博士生导师黄冬娅认为,舆论普遍质疑的算法并不完全是劳资关系中的核心问题。算法本质是技术工具,能够帮助资本实现对劳动过程更为精密的监控和利润最大化;但即便在非常原始的劳动条件下,资本也能通过其他条件提高劳动者的劳动强度。

《探索与争鸣》专稿|王晓明:何为今日中国的“住房问题”?

可以这么来概括“居家”的主要涵义:一是都市的:公寓、轿车、“中产”式的消费能力和趣味,追随时尚的休闲和娱乐习性,诸如此类;二是非公共的,不仅远离公共政治,也尽量屏蔽对工作场所的劳资关系的感受的干扰;三是以积极消费为媒介的,把新物件买回家,生活才有新鲜感;四是空间上是扩散的:去购物中心吃喝玩乐,在饭店包厢...