外媒披露马斯克:与多名女下属暧昧,曾要求女主管为其生娃

在2014年的时候，第四位的女性员工与马斯克维系了一个月的恋爱关系，并且她当时直接向马斯克提供有关工作的汇报。这两位办公人士的办公区彼此可见，关于工作相关的事宜他们经常进行紧密的沟通。除了在SpaceX中处理日常主要任务外，她还每天需要额外劳作长达17小时，以适应马斯克飞快的工作和生活节奏，并在特斯拉的相关管理...

华为突破马其诺防线的七个“拧麻花”管理法

今天,劳动资本和劳动之间的矛盾,就是所有发展到一定规模的企业必须要处理好的主要矛盾。华为怎么处理这种矛盾?用员工持股的方式。华为的员工持股现在超过了10万人,超过了公司50%的股份比例。华为的员工持股是得到了深圳市体改委红头文件批准的,但是竞争对手总是挑毛病,认为华为此举是内部集资——华为的股票是员工花钱...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

你们还要特别注重向别人学习,看看你身边的老员工是如何做的,学明白了再去创新,一点一滴、一步一步走向成熟。新员工:全体员工中,合格的华为人占多少?任正非:不同时期有不同标准,华为人的标准是在不断地提高的。按最高标准,合格的人较少;按最低标准,基本上都合格。我们应不断努力提升自己的标准,按高标准要...

海通证券股份有限公司 关于停牌前一个交易日前十大股东和 前十大...

在过渡期内,为实现合并后各项经营管理工作的平稳过渡,在确有必要的情况下,如一方需要另一方予以配合(包括但不限于提供相关资料、出具说明、共同向主管部门开展申报行为等),另一方应对此予以积极配合。在过渡期内,双方均应遵循以往运营惯例和经营方式持续独立经营,持续维持与主管部门、客户及员工的关系,制作、整理及保...

揭开管理的秘密:耗时半年精心打磨,一线管理者不可不读的终极指南!

一线管理者的认知:针对新晋管理者的特定需求,帮助他们理清员工和管理者的角色差异。解决新晋管理者常见的认知混淆问题,使他们更快适应管理角色。一些常用的方法论,介绍一些方法论,以帮助新晋管理者更好的提高下限;如何管人:专注于人员管理技巧,是一线管理者日常工作中最关键的部分。通过实际案例和方法论的介绍,可以...

最高月薪3万元!看看有没有适合你的岗位

2.具备良好的沟通和解决问题的能力,具备团队合作精神;3.具有耐心和责任心,能够处理订单并保持与客户的良好关系;4.能够处理工作中的压力,能够承担一定的工作量(www.e993.com)2024年11月16日。岗位职责:1.ERP系统(金蝶)订单流程操作;2.销售订单全流程操作并跟踪下推;3.集团内部各子系统调拨业务操作;...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

个别公司HR部门设立专项团队,与法务部门共同处理竞业限制的事务。一些公司的法务或HR背上了竞业追诉相关的KPI,追讨的数量、金额与他们的绩效、年终奖金直接挂钩。平日里开展业务的增长目标和管理方法被套用在执行竞业,前员工们在另一个视角感受到了公司是怎样的强大。

【安全生产兴安行】安全普法(第1期) | 中华人民共和国安全生产法

第二十七条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

AI大事件周报(11.27-12.03)|微软|谷歌|大模型|人工智能|ai大事件...

消息称人工智能创企StabilityAI正寻求出售,与投资方关系紧张媒体称,上月StabilityAI的主要投资者CoatueManagement担心公司的财务状况,致信管理层呼吁让CEO下台,要求提供CEO等高管的薪酬详情,管理层面临资方越来越大的压力,因此考虑出售,近几周和多家公司磋商。来源:华尔街见闻...

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

“因与业务主管发生争吵，我一时冲动向公司提出辞职。事后，我非常后悔，并在公司未批示同意辞职之前申请撤回。”汤显认为，他这样做既不违反任何法律法规也不违反企业规章制度规定，应当得到公司的积极回应。退一步说，即便他的行为存在不妥之处，站在保护劳动者权益及稳定劳资关系的角度，公司也不能就此解除他的...