非全日制用工可以订立口头协议吗?如何参保?

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。建议留存当初做出约定时的有关资料哦!如果没签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单...

非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗?工资能否用实物支付...

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。#02咨询用人单位能否以实物的形式支付工资?/重庆12333解答:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。本期编辑:王瑶相关新闻“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何...

非全日制用工可以不缴纳工伤保险费吗?

解析《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。根据上述规定,用人单位有义务为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。本案中,甲公司未给小王缴纳工伤保险费不符合法律...

用人单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险吗?

在我国,建立劳动关系的用人单位必须为其职工办理工伤保险。用人单位在与非全日制用工的劳动者建立劳动关系后,就需要及时为其申请社保登记,并按社保经办机构核定的费率来为其缴纳社保费用。肖龙章律师补充:从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

08、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳...

从事非全日制用工的劳动者,可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?

为进一步优化营商环境,加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度,近期“一课”将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读(www.e993.com)2024年11月8日。本周将重点聚焦劳动合同的订立与履行方面。今天,仁仁博士来重点讲一讲非全日制用工的劳动合同订立问题。原标题:《从事非全日制用工的劳动者,可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?》...

全日制用工与非全日制用工,劳动关系大不同!

全日制用工与非全日制用工的认定,直接关系到辞退时用人单位是否需要对劳动者支付经济补偿金或赔偿金的问题,因此两种不同的劳动关系的认定直接关系到劳动者的经济利益。在东源县人民法院审理的一起劳动纠纷案件中,劳动者与用人单位对双方属于非全日制用工还是全日制用工各执己见。法院是怎么判决的呢?

长春九台法院:非全日制劳动用工应该知道的事

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小苗与该公司构成非全日制劳动用工关系，即终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小苗要求该公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予...

...号建议的答复(关于规范劳动用工环境,保障劳动者合法权益的建议)

非全日制用工方式是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。劳务派遣是根据用人单位的需要,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的...

不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开

就不能与用工主体之间建立劳动关系，但在一些特殊情况下，仍有可能与用工主体建立劳动关系，如虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动关系处理，又如用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者尚未领取退休金，劳动者与原用人...