劳动者未订立劳动合同超过一年的,还能主张自用工之日起满一年之后...
根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。又根据人力资源社会保障部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合...
贺江法语<2024 -38期>| 用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动合同签订之日≠劳动关系建立之日
????其次,劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第三款规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。明确了劳动关系的建立时间以用工之日为实质标准。????本案中,根据2022年4月17日的通话录音,2022年3月12日陈某明确告知李某于3月15...
注意!残疾人与用人单位建立劳动关系后,应及时签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月...
@毕业生!应届生入职前提前实习,劳动关系从何时算起?
法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小魏在2023年5月22日入职时虽未取得学历证书,但小魏系具备劳动能力的成年人,具备劳动者资格,且小魏见习期间遵循其入职的某建筑公司规章制度、接受公司管理、从事公司所安排工作,符合劳动关系成立的要素。
哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同问用人单位在哪些情形下可以与劳动者解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成...
加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障
法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这对于维护劳动者权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。尽管建立劳动关系很重要,但是如果灵活就业和新就业形态的雇佣双方边界不清晰,就容易导致这类就业群体难以建立劳动关系或建立劳动关系的成本过高。例如,网约车平台公司为许多...
@劳动者 “双城”法官教你维护权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,自用工之日起,劳动者与用人单位即建立劳动关系,用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,还需尽快为劳动者办理社会保险手续。也就是说,“试用期”间劳动者与用人单位之间已建立劳动关系,除了法律规定的情形外,试用期时,劳动者应享有的权利与“正式员工”是一...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
【构建和谐劳动关系宣传月】劳动合同怎么签?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。