【法律的声音】劳务关系还是劳动关系?
在复杂多变的职场环境中我们经常会听到“劳务关系”和“劳动关系”这两个词它们是维护劳动者权益促进企业合规运营的关键很多人并不清楚它们之间到底有什么区别今天,我们就来聊聊这个话题点击图标播放键收听继续滑动看下一个轻触阅读原文湖北省宜昌市三峡坝区人民法院向上滑动看下一个原标题:《法...
涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...
第二,劳动报酬:劳动报酬的构成方式,是完全按件计酬,还是另包含津补贴、奖金等劳动关系项下工资项目;发放周期是否相对固定,骑手是否可以自主决定提取劳动报酬的时间和数额等。??第三,考勤管理:是否有固定工作时间要求,或规定最低在线时长,并对此进行考勤管理;是否规定了请假制度及配套的惩罚措施。??第四,日常...
新业态用工中,名为承包协议实为劳动关系的认定
案涉承包协议并未实际履行,王某与A货运代理公司之间具备劳动关系经济从属性及人身从属性特征,故应认定双方之间存在劳动关系。笔者赞同第二种观点。具体而言,判断新业态用工是否构成劳动关系,应以事实为基础,即使双方订立了承包、合作等合同,但实际上并不存在从业人员自主经营,及风险共担、利益共享情形的,不宜轻易否定...
劳动关系优机制 助推企业快发展——走进江苏美的清洁电器
江苏美的清洁电器股份有限公司是一家股份制民营企业,隶属于美的集团。公司用工量常年保持1000人以上,2024年用工总量达2000人,用工管理体量庞大、情况复杂,用工管理成为公司发展的一大难题。近年来,公司在人社部门的指导下,多措并举建立完善劳动用工管理体系,创新打造三级问题反馈及响应机制,取得较好成效。2024年员工投诉...
商学周报139|新业态的劳动关系认定规则
如亲自履行、劳动管理、劳动支配、劳动资料等。5.应对平台用工复杂性:司法审查标准应能适应平台用工不断创新和变动的特点,有效应对新就业形态下的劳动关系认定困境。6.保护劳动者权益:在确保不妨碍真正的民商事合同的同时,司法审查应注重保护劳动者的合法权益,避免企业通过隐匿劳动关系规避用人单位义务。
劳动关系认定揭秘:客服小杨的离职赔偿之争
总之,劳动关系认定是一项复杂而严谨的工作(www.e993.com)2024年10月23日。我们需要增强法律意识,了解相关法律法规和认定标准,依法维护自己的权益。同时,我们也应该尊重法院的判决,维护法律的尊严和权威。法条链接原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,...
平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究
近年来,外卖配送、同城配送、网约车等平台用工类案件逐步增多,相较于传统民商事纠纷,此类纠纷的法律关系比较复杂,从业人员提起确立劳动关系之诉案件时,部分平台企业否认存在劳动关系,并抗辩认为存在劳务派遣、劳务外包、合作关系、居间关系或承揽关系等各种法律关系。新就业人员群体与网络平台间的矛盾频发,如何在法律...
人大代表建议:职业病诊断不要求尘肺病患者提供劳动关系证明
诊断职业性尘肺病以劳动关系认定为前提,用人单位往往拒绝提供职业史证明据了解,我国对于“尘肺病”的认定,主要基于《尘肺病防治条例》、国家职业卫生标准《职业性尘肺病的诊断》中的定义。《尘肺病防治条例》规定尘肺病是在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。国家职业卫生标准《职业性尘肺病的诊断》...
适应劳动关系发展新形势加强劳动者合法权益保护
一是新型劳动关系中劳动者的社会保障不足。新型劳动关系中,劳动者参加社会保障存在申报手续复杂、个人缴纳费用高、最低缴费年限长、异地转移接续困难等。二是新型劳动关系市场发展不规范。法律规制不足、官方平台机制建设不健全等,导致部分“灵活就业”信息平台服务质量并无权威保障。三是劳动者司法维权难度较大。表现在...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
珠海市劳动人事争议仲裁院院长陈斌:因为这种新就业形态的平台经济,和劳动者就业的不确定的劳动关系的,这种情形比较复杂和多样化。那么使我们的这种劳动仲裁的案件的审理过程就比较复杂。当事双方无劳动合同如何认定劳动关系这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动...