员工出差完直接回家按旷工被开除!法院判了

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法...

员工在工作期间上厕所被开除,为何公司不用赔偿?

通常情况下,上班期间上厕所是员工的合法权益,公司不得干涉,但在一些特殊岗位,擅自离岗上厕所则可能真的会违反公司规章制度。近日,重庆市南岸区人民法院就审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议,认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。基本案情2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期...

员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

公司合法解除双方的劳动关系,不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此,徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来,他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的,且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司,因此他的行为并无不妥。法院:员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么,对于这...

南京一男子出差后直接回家,被公司算旷工开除!法院判了

公司合法解除双方的劳动关系,不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此,徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来,他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的,且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司,因此他的行为并无不妥。法院:员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么,对于这...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

员工出差归来未到单位直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂(www.e993.com)2024年11月19日。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职。日常...

员工口头请病假被按旷工开除?法院判了

所以,不管是否急症,不管是否履行并获得了公司审批,只要员工确实患病,无论公司章程是否规定请假并获批属于前置程序,均不影响请病假效力。即便年度病假总天数超过劳动法规规定的标准,也只是劳动关系调整,不必然导致请假无效。本案中,患病员工不光能证明口头请假,而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工,法律及情理上...

员工上班时间睡觉老板贸然“炒鱿鱼”

员工上班时间睡觉超过工作时间,公司以该员工严重违反劳动纪律为由将其开除,员工不服开除决定,提起仲裁,并提起劳动争议诉讼,近日,中山市第二人民法院依法判决认定公司属于违法解除劳动合同,须支付被开除员工违法解除劳动关系赔偿金20800元。起因:员工上班时间睡觉...

男子出差归来直接回家被开除!法院这样判

于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华:公司认为徐某有三次相同的行为,严重违反公司规章制度和劳动合同的约定,所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除...

女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休!劳动仲裁...

《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，而张莉符合上述“三期”情形，该公司开除张莉的行为属于违法行为，张莉尽管在之后没有实际到岗，但其劳动关系仍是存续的，公司应当受到法律的否定评价，承担因违法开除员工应承担的法律责任...