小案事不小·小案不小办丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后...
李某与某街道初中于1999年8月15日建立劳动关系,直至2019年11月一直未签订书面劳动合同,后某街道初中所在地学校更名为某小学,某小学否认与李某存在事实劳动关系,但在县政府文件中的内容能够说明原某街道初中与某小学存在承继关系;李某的证据能够体现原告自1999年8月入职到2019年9月离开某小学期间的工作性质、工资发放...
中企法顾唐天平:劳务派遣工可以直接认定劳动关系?
一审法院认为,关于各方之间的关系,餐饮公司提供的敦某签字劳务派遣合同书,明确敦某与劳务公司建立劳动关系,被派遣至餐饮公司工作,故一审法院认定敦某与劳务公司自2017年11月1日起存在劳动派遣合同关系,用工单位为餐饮公司。敦某主张与餐饮公司及餐饮公司存在劳动关系,缺乏事实依据,一审法院不予支持。二审查明,餐饮公...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
属于违法行为《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...
“银发打工人” 与单位属于劳动关系还是劳务关系?
劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整;劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编、侵权责任编等民事法律规范调整。合同形式与内容不同。劳动关系必须签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务;劳务关系可以是书面合同,也可以是口头合同或其他形式,合同内容...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...
...超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动关系?
通过签订劳务合同的方式掩盖实质劳动关系,是实践中用人单位常用的规避行为,不仅会损害劳动者的权益,也不利于用人单位的声誉和可持续发展,更会造成用人单位和劳动者关系的整体恶化,影响社会市场经济秩序(www.e993.com)2024年10月21日。认定双方的法律关系,应解决两个问题:一是劳动者达到退休年龄是否当然引起劳动关系终止的法律后果,二是劳务合同的签订...
劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作
有法学专家告诉记者,保姆行业属于一种非典型劳动关系,从雇主来说,基本上都是个人。依照劳动法、劳动合同法的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,雇主无法成为劳动法意义上的用人单位,“这并不是说保姆不受法律...
一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?
《工人日报》记者发现,在近期多地发布的劳动争议典型案例中,企图以劳务关系逃避劳动关系的情况并不少见。例如陕西省发布的一起典型案例,2023年3月,李某到某焦煤公司工作,公司与其签订劳务合同,同年5月14日,李某在下班途中发生交通事故导致多处受伤。仲裁委审理认为,虽然双方订立的是“劳务合同”,但并不影响...
连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?
学校认为,双方早就达到法定退休年龄,属于劳务关系。即便不是劳务关系,现劳动合同期满了,用人单位也可终止劳动合同。而劳动者则认为,即便达到退休年龄,只要未享受退休待遇,就依然是劳动关系,其与用人单位已经连续签订两份以上劳动合同,用人单位应当继续续签无固定期限劳动合同,否则就是违法辞退。双方的纠纷经审理,仲裁、...
给工资取个生活费等“别名”,就能逃避劳动关系了吗?
除了以签署合作协议的方式掩盖劳动关系,还有一些企业或组织以招聘的是学徒工、单位性质不属于劳动法上的用人单位等理由,否认劳动关系存在。2022年2月,许女士经人介绍入职广州番禺区某美容院,双方未签订书面劳动合同。当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法,建立劳...