普法课堂|有效证明劳动关系的证据有哪些?(附劳动仲裁申请书2024年...

其余的证明劳动关系的证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、住房公积金单;4、考勤记录、加班通知、安排工作通知、早会通知、培训通知等;5、...

线上应聘,劳动关系如何认定?微信记录能否证明?

“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”北京一中院二级法官助理王伟表示，这意味着，如果劳动者能够举证证明自己在用人单位的工作事实，就已经初步完成了劳动关系的举证责任，用人单位则需要提出反证，证明双方之间建立的是劳务关系、承揽关系等排除劳动关系的用工关系。此案审理中，刘浩提交了工资发放记录、...

以案释法丨如何证明存在劳动关系?

主要从几个方面综合评判:一、事实劳动关系是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。二、成立事实劳动关系必须同时具备:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;...

人大代表建议:职业病诊断不要求尘肺病患者提供劳动关系证明

张临山在调研中发现,实践中,当患者的职业病获得诊断证明后,就意味着单位需履行赔偿义务。因此用人单位往往拒绝提供职业史证明,甚至否认劳动关系。职业病医生也由于担心牵涉进工伤纠纷而不敢轻易做出诊断结论,增加了劳动者获得法定赔偿和保障的障碍。建议建立尘肺病患者救助保障中央专项基金,资金由中央统筹、省级财政补充...

未及时开具解除劳动关系证明单位怎么赔

由此可见,出具解除劳动关系证明系用人单位的法定义务,用人单位未出具解除劳动关系证明而承担赔偿责任的条件有三:一是用人单位确未及时出具解除劳动关系证明;二是劳动者有实际损害发生;三是该损害是因用人单位未出具该证明而造成,二者之间具有直接的因果关系。

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

吴博文告诉中青报·中青网记者,离职证明主要有两个功能,一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系及原劳动合同的基本信息,便于劳动者再就业(www.e993.com)2024年11月7日。二是证明劳动者已处于失业状态,在符合法律规定的情形下,劳动者可以申领失业保险待遇。“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示,为周斌出具离职证明...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

??离职证明是法定义务,用人单位必须履行《中华人民劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者根据法律规定和劳动合同约定享有权利、履行义务。合同关系终止后,用人...

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

离职证明主要有两个功能。第一个功能,用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息,为其再就业提供帮助。《中华人民共和国劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此,用人单位在招录劳动者的时候,为...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

01.劳动关系的建立由劳动者证明“用工之日”,即入职时间;用人单位否认存在劳动关系的,应提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系;...

认定劳动关系,这15个证据点要记住!

那么,用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?记住以下15个要点1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金...