用人单位应对形成事实劳动关系的超龄劳动者承担工伤保险责任
事实劳动关系也是法律上的劳动关系,受法律保护,且孔某才与某保安服务有限公司存在劳动关系已经平谷区劳动仲裁委作出裁决。孔某才是在工作时间、工作岗位发病,在48小时内经抢救无效死亡,应视同工伤。被诉工伤决定书认定无误,依据正确,程序合法。东城区政府也予以认可。孔某兴请求法院驳回某保安服务有限公司的诉讼请求。
企业违法发包工程,与承包方雇佣的雇工之间不形成事实劳动关系
科力源公司违法发包钢结构修复工程,并不必然导致其与郭荣林之间形成事实劳动关系。故,郭荣林与科力源公司不存在事实劳动合同关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定适用于特定主体,科力源公司不属于建筑施工、矿山企业,故该规定不能扩大适应于本案。案外人张龙驰违法承揽钢结构修复工程...
法官说法丨签订委托服务协议,原告主张事实劳动关系,法律关系该...
A公司辩称,依据其与赵某在委托服务协议的相关约定以及服务项目的履行情况,双方之间为服务承包法律关系,不存在事实劳动关系。本案的争议焦点是:赵某与A公司是否存在劳动关系?槐荫法院经审理认为,认定劳动关系,除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务部分外,用人单位...
评判劳动关系是否存在应以用工事实作为基础
劳动关系是劳动者与用人单位之间存在用工事实作为基础,具有从属性本质特征的法律关系。就本案而言,陈某春主张2002年6月至2021年12月期间与有限公司存在劳动关系。但陈某春于2010年5月至2011年12月在有限公司办公室门卫值班,值班时间为中午及下午下班空隙时间,每天值班费5元。对上述值班行为能否认定双方形成劳动关系,根...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示,在我国,符合劳动法规定的组织机构都有用人单位主体资格,直接用工应遵循劳动合同法规定。王天玉建议,进一步减少劳动关系认定争议,要从讲解劳动关系是什么入手,扩大宣传,使用人单位明确不能以合作等名义排除劳动法律适用,判定劳动关系的标准是看用工事实是否达到劳动从属性...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
显然,用人单位单方解除劳动关系是一种惩处性质最严厉的措施,将直接导致劳动者丧失工作机会(www.e993.com)2024年10月19日。从义务的角度来看,因用人单位解除劳动关系的事实依据不同,将可能承担合法解除、违法解除两种完全截然不同的法律后果,故就要求用人单位在作出解除劳动合同的决定前应当充分、审慎地确认相应的违纪事实。如果允许用人单位事后随意、...
职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择
健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。新就业形态是指新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展带来的一种就业新模式,体现为劳动关系灵活化、工作内容多样化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化,正在成为吸纳就业的一条重要...
劳动关系如何确认?法官告诉你这6个审理要点!
劳动关系的从属性为其本质属性,主要体现在人身从属性和财产从属性。人民法院对从属性的判断可以采取要素式识别方法。人身从属性是指劳动者被纳入用人单位的生产组织体系内,在单位的指挥命令下提供劳动,单位拥有广泛的指挥、控制权,可单方确定工作的时间、地点、内容及奖惩等。常见的识别要素包括:...
签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
事实劳动关系即为三种基本类型的事实合同关系之一,系基于团体关系而产生的事实合同关系。虽然事实合同关系理论一直饱受争议,但本文认为,借事实合同关系理论解释事实优先原则的原因有二:一是劳动关系具有一定程度的身份属性,即人格的部分让渡,故劳动者在书面合同中准确、完整表达真实意思表示具有一定的现实困境;二是劳动...
以案说法 | 新就业形态劳动关系如何认定?法院:坚持用工“事实优先...
人民法院认为,冯某提交的微信聊天记录等证据可以证实其被录用、从事直播、参加培训等事实。冯某、杭州某科技有限公司双方均符合劳动关系的主体资格,冯某从事的直播工作是杭州某科技有限公司的业务组成部分,其服从杭州某科技有限公司的管理,杭州某科技有限公司连续两月通过其法定代表人李某微信转账方式发放工资,可以认定双方...