劳动纠纷类案要旨:劳动关系认定(九)
因此,在未订立书面劳动合同情形下,如果能够证明双方之间存在上述人身、经济和组织上的隶属性,则依法应当认定双方存在劳动关系;如果不能证明双方之间存在上述三种隶属性,则不应认定双方存在劳动关系。在关联企业混同用工的情形下,如果劳动者与其中一个关联企业订立劳动合同,则根据法律规定可以认定劳动者与该关联企业就劳动...
...网约配送司机与平台企业或其用工合作企业之间是否存在劳动关系
对于灵活自由、关系松散的,不能泛化认定劳动关系,避免给企业增加不必要的成本负担,影响平台经济发展活力;对于符合劳动关系核心构成要件的,要准确认定构成劳动关系,并依法维护劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险、安全保障等权益。通过建立健康规范的新就业形态用工机制,不断实现平台经济的长远发展。(通讯员刘娟)
...网约配送司机与平台企业或其用工合作企业之间是否存在劳动关系
对于灵活自由、关系松散的,不能泛化认定劳动关系,避免给企业增加不必要的成本负担,影响平台经济发展活力;对于符合劳动关系核心构成要件的,要准确认定构成劳动关系,并依法维护劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险、安全保障等权益。通过建立健康规范的新就业形态用工机制,不断实现平台经济的长远发展。来源:省法院民一庭...
劳动关系还是劳务关系,且看法院如何认定!
再次,原告虽然会进行记工,但对于上下班时间未作统计,在现场虽然也需要遵守安全纪律,但即使劳务关系下遵守现场纪律也是需要的,不能据此推断是劳动关系,实际上并没有证据证明原告对被告会进行严格管理,相对比较松散,没有紧密的人身依附关系。故综上,法院认为双方之间不构成劳动关系,原告主张于法有据,法院予以支...
签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
2021年8月,周某起诉要求确认双方存在劳动关系,并要求商业公司支付其工资和加班费。裁判一审法院审理后认为,双方的人身从属关系比较松散,双方关于服务费的约定表明周某在一定程度上同意自担风险,双方之间无经济从属性,不具备劳动关系的认定特征,故判决对周某提出的全部诉讼请求不予支持。周某不服向上海二中院提起...
闲暇时去工厂帮工,能否认定存在劳动关系
虽然事实劳动关系没有签订书面劳动合同,但它具有劳动关系成立的其他必要特征,劳动者与用人单位之间不仅存在经济关系,亦存在人身隶属关系(www.e993.com)2024年7月29日。而劳务关系与事实劳动关系不同的是,提供劳动者与接受劳务者之间仅存在经济关系,不存在人身隶属关系,即不存在紧密的管理与被管理、监督与被监督的关系,人身依附性弱,关系较为松散。
【以案释法】签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
一审法院经审理认为,双方的人身从属关系比较松散,双方关于服务费的约定表明周某在一定程度上同意自担风险,双方之间无经济从属性,不具备劳动关系的认定特征,故判决对周某提出的全部诉讼请求不予支持。周某不服一审判决,向上海二中院提起上诉。二审法院经审理认为,周某与商业公司之间具备人格从属性和经济从属性。首先,...
...网约配送司机与平台企业或其用工合作企业之间是否存在劳动关系
对于灵活自由、关系松散的,不能泛化认定劳动关系,避免给企业增加不必要的成本负担,影响平台经济发展活力;对于符合劳动关系核心构成要件的,要准确认定构成劳动关系,并依法维护劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险、安全保障等权益。通过建立健康规范的新就业形态用工机制,不断实现平台经济的长远发展。
劳动纠纷类案要旨:劳动关系认定(七)
值得关注的是,村委会与对外聘用人员发生的用工关系,符合劳动关系特征的,应认定为劳动关系。村民选任人员与对外聘用人员,二者在履行工作职责依据、经济从属性、合意及规制要求、管理独立性等方面存在不同。村民选任人员如前所述,不具有建立劳动关系特征。而对外聘用人员非选举产生,聘用方式较为灵活。对于签订相应劳动协议...
新就业形态的特征、挑战与对策建议
摘要新就业形态是指新经济模式下在雇佣、劳动管理、劳动报酬获取方式和劳动关系认定等方面与传统标准相异的一种就业形态,具有就业方式灵活化、组织方式平台化、工作任务自主化、主体身份多重化等特征。新就业形态对于提高劳动力资源配置效率、扩大就业总量和规模、改变就业市场结构、保障和维护基本民生具有重要的作用和...