存在事实劳动关系,如何合法保障农民工权益?
一般情形下,工伤认定的前提是劳动者与用人单位必须存在劳动关系,但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项规定,用工单位违反法律、法规规定,将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的,用工单位为承担工伤保险...
「小綦说法」工资代发情形下,农民工与施工总承包单位之间劳动关系...
工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度,因此农民工在施工单位承包的工地提供劳动并通过农民工工资专户收取工资,并非判断施工单位与劳动者是否形成劳动关系的标准。在双方未签订书面劳动合同的情形下,对劳动关系的认定应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,从当...
超龄农民工认定工伤先要确认劳动关系? 高院: 不需要!
王**述称,工伤认定不以劳动关系为法定前提条件,根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》([2010]行他字第10号)中的规定,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工...
【智库圆桌】支持和规范发展新就业形态
平台企业对新就业形态劳动者存在多种组织和管理模式,新型工作方式的任务化特征模糊了传统用工关系,以往劳动者归属于某一经济组织而形成的稳定关系,被更多灵活多样的合作关系所取代。用工管理呈现去雇主化、去组织化趋势,不同用工模式对传统用工管理、就业服务、劳动权益保障等提出新的挑战。新就业形态快速发展,已成为...
...劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法?丨农民工...
劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...
劳动关系确认难用人单位不提供材料怎么办? 国家卫健委:卫生健康...
因为这些病人多数是农民工,不少农民工曾经在多个存在粉尘危害的用人单位工作过,都接触粉尘,但是用人单位劳动关系难以确认,在临床诊断技术上,一点问题也没有,难就难在取得相关诊断证据,没法确定劳动关系,无法确认承担责任的用人单位,导致无法进行职业病的归因诊断(www.e993.com)2024年9月20日。
诉讼能力弱的农民工如愿以偿 云南:充分发挥检察职能保障弱势劳动...
近年来,云南省检察机关充分发挥支持起诉职能,建立“检察听证+和解+司法确认”的办案模式,依法支持农民工等诉讼能力偏弱的群体向法院提起民事诉讼,维护其合法权益。据统计,2023年以来,该省检察机关民事检察部门共受理涉劳动者权益保护支持起诉案件11979件,帮助农民工讨回被拖欠的1亿余元工资。
职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看
非典型劳动关系处理:若难以证明劳动关系,可依据《民法典》按双方过错分担责任。在提供劳务期间因第三方造成伤害,农民工有权要求补偿或追责。根据《工伤保险条例》第18条规定,农民工想要获得工伤保险待遇,必须要证明双方之间存在劳动关系,但农民工临时性、周期性和季节性的就业方式,使得农民工与用人单位之间大都是临时...
农民工劳动用工管理十问十答
(此单页主要针对农民工密集用工单位发放商洛市市场监督管理局宣)一、为什么用工必须签订书面劳动合同?劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要法律凭证,是用人单位规范劳动用工管理、确定和保障用人单位和劳动者双方权益的书面凭证,也是发生劳动争议时,处理纠纷的重要依据,建立劳动关系,必须依法签订书面...
和谐劳动关系|第二场厅局长集中接访,重点解决啥问题?
经过认真商议,李永军当场作出部署:尽快调查核实情况,如未付工程款中确有农民工工资的,加强部门协调沟通,加快结算进度。同时,责成郴州和资兴采取有效措施,推动问题解决。年关将至,为了让农民工拿到工资安心回家过年,湖南人社积极引导群众通过便捷服务平台“码上通”,在线咨询、投诉、预约信访等。截至目前,平台总访问量335...