外卖员之殇——劳动关系认定难!
一、外卖员大多数与平台公司签订的是《劳务合同》或者《合作协议》,该协议从标题和内容上均明确双方之间的法律关系不属于劳动关系,不适用劳动法及劳动合同法的相关规定。该协议证明双方达成了建立劳务关系的合意,在协议不违反法律、法规的强制性规定情形下,应当认定有效。二、外卖平台公司一般通过APP向外卖员发放订单...
快递员、外卖员、网约车司机……多地积极出台政策,保障新兴就业群体
另一方面,就适用人群而言,当前职业伤害保障制度主要惠及外卖员等特定职业,对未明确纳入且未建立劳动关系、未参保的新业态从业者保障不足。未来,职伤险有必要扩大至更多城市和人群,以保障新业态劳动者的职业伤害权益。山东德衡律师事务所专职律师张森接受中新社国是直通车采访时建议,应加强对外卖员与快递员的安全教...
杭州一55岁外卖员不幸猝死,新业态劳动者权益受关注
作为一种新业态,不仅仅是外卖行业,包括网约车、同城急送、网约厨师、网约家政等“互联网+”行业,在劳动、劳务关系的认定上均有别于传统行业,新业态劳动者的权益保护问题受到社会关注。针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题,人力资源社会保障部官网今年2月曾公布...
福州市鼓楼区法院:外卖员未签劳动合同,送餐途中受伤仍算工伤
这给“快递小哥”“外卖骑手”等新职业劳动关系的认定带来了挑战,进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时,应坚持事实优先原则,以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。对外卖骑手来说,要增强法律意识,牢记签订书面劳动合同;要注意形成劳动关系...
杭州50岁外卖员猝死引发思考的法律问题
赵律师检索了一下相关案例,发现有关外卖员在工作过程中发现意外伤亡的纠纷案件比较多,实务中法院审判观点也存有分歧,有的认定是劳务关系或雇佣关系,有的认定是合作关系,也有部分法院认定是劳动关系。关于不同的法律关系定性,具体区别暂不做过多解释,但要知道的是,只有被认定系劳动关系时,用人单位需要承担的法律责任...
杭州通报外卖员下跪事件!网友:到底是“谁”错了?| 来听新闻
同时该律师建议,外卖平台应当承担起社会责任,在外卖配送这种新型用工关系中积极探索问题解决方案,可以通过替代赔付、购买保险、建立劳动关系等方式切实有效提高劳动者权益,化解矛盾、促进和谐(www.e993.com)2024年10月3日。如何打通配送“最后一公里”?有成功案例一段时间以来,外卖骑手送餐路上,门难进、车难停、楼难找、乘电梯难等问题,持续引发社...
专家谈外卖骑手陷“算法困境”:平台应提升外卖员保障
10日,澎湃新闻(thepaper)采访了中国社科院新闻与传播研究所助理研究员孙萍,她从2017年开始研究外卖系统算法与骑手之间的数字劳动关系。在《人物》的报道中,多处引用孙萍和她的团队成员的调研报告。孙萍分析认为,饿了么、美团提到的优化措施并不能够有效解决外卖骑士的困境。她建议,平台方应该在社会层面上建...
看丹观察丨杭州通报外卖员下跪事件!网友:到底是“谁”错了?
同时该律师建议,外卖平台应当承担起社会责任,在外卖配送这种新型用工关系中积极探索问题解决方案,可以通过替代赔付、购买保险、建立劳动关系等方式切实有效提高劳动者权益,化解矛盾、促进和谐。如何打通配送“最后一公里”?有成功案例一段时间以来,外卖骑手送餐路上,门难进、车难停、楼难找、乘电梯难等问题,持续引发社...
小案大道理丨外卖骑手在送餐过程中受伤,要求确认与公司之间存在...
庭审中,某公司主张,王某为外卖骑手,在某APP系统中自主接单,公司按王某接单量支付其劳务费。工作时间、工作量均由其自行安排,不受公司管理,双方不存在隶属关系。原、被告之间系劳务关系,不存在劳动关系。王某为证明双方存在劳动关系,向法院提交工资转账明细、骑手规章制度、考核公告群消息、微信聊天记录、值班补贴政策、...
涉快递员、外卖员、网约车司机……职业伤害保障工作进展如何?
记者了解到,与传统工伤保险不同,职业伤害保障由平台企业直接缴费,采取按单计费、按月订单量申报缴费方式,既不以存在劳动关系为前提,也不以工资总额为缴费基数。试点两年来,“新职伤”推动应保尽保,取得了积极进展。截至6月底,上海市已累计将7家试点平台企业的113.09万名新就业形态就业人员纳入保障范围;四川省职业伤...