【以案释法】达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务...
入职时达到法定退休年龄的劳动者,虽然没有享受基本养老保险待遇或领取退休金,但其与用人单位之间成立的是劳务关系,不宜认定为劳动关系。本案中,原告林女士在进入被告公司时已达到法定退休年龄,不符合法律规定的劳动者主体资格。原标题:《以案释法达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?》...
超过退休年龄的劳动者,还能认定工伤吗?
该规定明确了劳动者超过法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇的,其和用人单位之间属于劳务关系。但是,很多劳动者虽然超过法定退休年龄,并未享受养老保险待遇,此情形下,《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作...
“干部”与“工人”不同退休年龄的由来
刚执业的时候,做到劳动仲裁的案件,免不了会有涉及到当事人是否到达了退休的年龄,因为一般情况下,达到退休年龄的话单位与自然人之间就不再是劳动关系,而自动转为了劳务关系,两者之间有较大的区别。其中就会碰到不同的性别自然人不同的退休年龄,在今年的决定未发布前,一般的退休年龄是男60周岁,女50周岁,但...
【案例分享】达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务...
入职时达到法定退休年龄的劳动者,虽然没有享受基本养老保险待遇或领取退休金,但其与用人单位之间成立的是劳务关系,不宜认定为劳动关系。本案中,原告林女士在进入被告公司时已达到法定退休年龄,不符合法律规定的劳动者主体资格。原标题:《案例分享达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?》...
超退休年龄农民工 工作受伤怎么办?
此后,廖某某多次与石家庄某建筑劳务公司协商,该公司以廖某某已过退休年龄,与廖某某不存在劳动关系为由拒绝赔偿。廖某某遂提起诉讼,要求石家庄某建筑劳务公司承担工伤赔偿责任。法院审理认为,廖某某入职石家庄某建筑劳务公司时已超过退休年龄,未享受城镇职工基本养老保险待遇,属进城务工农民,其所受的伤害已被认定为工伤,...
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
(2)《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄:长期在管理岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的,退休年龄为50周岁(www.e993.com)2024年10月24日。(3)湘人社发[2015]4号文件规定,因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工被解除或终止劳动关系前...
延迟退休政策对年轻人就业有何影响
延迟退休改革是一项系统工程,针对公众高度关切的民生问题,《决定》同时明确了健全养老保险激励机制、实施就业优先战略、保障超过法定退休年龄劳动者基本权益、健全养老托育服务体系等。“改革启动后,要针对庞大的灵活就业群体,在社保缴纳、劳动关系的认定、劳动伤害保障制度等方面做出更好的完善,进行法律法规制度上的探索和...
最高院:超过法定退休年龄后,哪种情况还能继续认定为劳动关系?
那么,是不是达到法定退休年龄后劳动合同自行终止,不能再被认定为劳动关系了?《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》中明确:...对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享...
超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动关系?
《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》〔2015〕民一他字第6号...对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。
数科法评|退休年龄已至,养老保险未享:劳动合同终止法律解读
2018年9月27日,被告向原告发出《关于劳动合同工自然终止的通知》,以原告已达法定退休年龄为由,终止双方劳动关系。同日,被告为原告开具了《上海市单位退工证明》,记载2018年9月27日劳动合同终止。原告马某某认为,《劳动合同》中约定双方劳动关系的截止日期为2019年9月30日。原告虽然已到达法定退休年龄,但是未...